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企業(yè)人才派遣服務(wù)是與第三方人力資源公司或勞務(wù)派遣公司合作的一種用工管理方式，通過人才派遣公司能夠在短期內(nèi)快速滿足用人企業(yè)臨時(shí)用工需求，幫助企業(yè)解決招聘難題。由于派遣員工是與派遣合作公司簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系，所以派遣員工管理由人才派遣公司負(fù)責(zé)，如薪資保險(xiǎn)發(fā)放，技能培訓(xùn)等，讓企業(yè)直接擺脫繁雜的人事管理事務(wù)，這對(duì)用人企業(yè)來說降低了運(yùn)營(yíng)成本及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。


對(duì)于人才派遣服務(wù)的適用性有什么特點(diǎn)？

人才派遣服務(wù)在用人單位和崗位類型有一定的適用性并不是適用于所有組織和崗位，在崗位類型角度來看，人才派遣主要用于非核心輔助類的崗位類型，比如企業(yè)在生產(chǎn)旺季時(shí)期需要大量臨時(shí)人員開擴(kuò)充生產(chǎn)，達(dá)到目標(biāo)后所有零時(shí)派遣人員撤出只保留核心人員，能夠?yàn)槠髽I(yè)達(dá)到降本增效的目的。從用人單位角度看，當(dāng)企業(yè)需要招聘新員工或者為了避免用人風(fēng)險(xiǎn)等將自己?jiǎn)T工合同轉(zhuǎn)為派遣合同。另外機(jī)關(guān)事業(yè)單位單位因編制不足而需要人手時(shí)可以通過派遣服務(wù)解決，在人事管理上不用再投入精力,避免不必要的人事糾紛 , 也會(huì)將所有的或大部分的人事工作委托人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成。

對(duì)于人才派遣服務(wù)規(guī)范管理應(yīng)當(dāng)如何建立

所有人才派遣服務(wù)都應(yīng)遵守相應(yīng)法律法規(guī)，規(guī)范市場(chǎng)發(fā)展推動(dòng)行業(yè)有序進(jìn)行。提高人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)水平，必須具有良好的客戶服務(wù)意識(shí)，按照用人企業(yè)要求對(duì)所派遣人員管理和服務(wù)。人才派遣和一般的勞務(wù)派遣有所不同，是需要是用人企業(yè)需要一定專業(yè)服務(wù)能力的人才，對(duì)于人才的知識(shí)、技能的高低應(yīng)該有一個(gè)科學(xué)的資質(zhì)確認(rèn)，為人才派遣提供管理依據(jù)和人才支持，這樣人才被派遣上崗才會(huì)成為可能。合理規(guī)范人才派遣費(fèi)用體系，其中包括薪資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、人才機(jī)構(gòu)代理服務(wù)費(fèi)等，同時(shí)對(duì)于派遣人員工作中勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、工傷事故管理等出具相關(guān)政策法規(guī)及管理辦法

以上是寶航小編介紹的人才派遣適用特點(diǎn)及規(guī)范管理相關(guān)介紹，另外企業(yè)在尋求合作前需了解合作公司是否具有人才派遣資質(zhì)，以防上當(dāng)受騙。