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許多企業(yè)采用勞務(wù)派遣靈活用工方式能夠減少企業(yè)用工成本提高生產(chǎn)效率，比如說(shuō)在成都用工企業(yè)與具有勞務(wù)派遣服務(wù)資質(zhì)的服務(wù)公司簽訂合作協(xié)議，而后由派遣公司根據(jù)用工企業(yè)需求信息制定派遣方案，比如人員條件、需求人數(shù)、需求時(shí)間勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)等。由于派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系是和所在派遣公司簽署，因此在派遣期間所有員工的管理及薪資發(fā)放由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，用工企業(yè)只需要關(guān)注生產(chǎn)結(jié)果即可，當(dāng)用工企業(yè)和派遣公司合同期滿(mǎn)后所有派遣員工將撤回到所在派遣公司等待下次派遣。


在成都所有具有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司都是基于以下原則來(lái)為用工企業(yè)提供服務(wù)：

通常勞務(wù)派遣工作崗位具有臨時(shí)性、輔助性或者替代性等特點(diǎn)，而且派遣員工使用數(shù)量也會(huì)被用工單位嚴(yán)格控制，根據(jù)同工同酬的要求被派遣到用工單位得員工在同崗位和同等級(jí)情況下應(yīng)當(dāng)執(zhí)行同等薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)但不包括福利和社保。

根據(jù)勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)，派遣員工的薪資是由用工單位將薪資核算完畢之后交由所屬勞務(wù)派遣公司代發(fā)放，所屬派遣公司沒(méi)有義務(wù)代付員工薪資及社保費(fèi)用，否則將增加自身經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。派遣員工因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)造成他人損失，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定也將由所在用工單位承擔(dān)及補(bǔ)償責(zé)任，如果所屬派遣公司有過(guò)錯(cuò)也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。


成都勞務(wù)派遣公司服務(wù)收費(fèi)是如何進(jìn)行的呢？

任何具有資質(zhì)的正規(guī)勞務(wù)派遣公司都不會(huì)向派遣員工收取服務(wù)費(fèi)，在相關(guān)法律法規(guī)上早已明確指出，一般來(lái)說(shuō)派遣公司根據(jù)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)是不同的，需要和用工企業(yè)協(xié)商確定。由于派遣員工是和派遣公司有直接勞動(dòng)合同關(guān)系，勞務(wù)派遣公司需要為派遣員工發(fā)放薪資和社保，所以勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)一般是基本勞務(wù)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)構(gòu)成。

勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)按照每人每月多少錢(qián)這種實(shí)際發(fā)生作為結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)來(lái)收取，派遣公司與用工單位根據(jù)結(jié)算時(shí)間和方式支付給勞務(wù)派遣公司并提供費(fèi)用結(jié)算清單。

以上是關(guān)于勞務(wù)派遣服務(wù)原則及收費(fèi)方式的介紹，同時(shí)需要提醒的是用工企業(yè)在選擇合作的時(shí)候一定要先查一下勞務(wù)派遣公司是有具有行業(yè)資質(zhì)，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙！