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勞務派遣是生活中常見的一種靈活用工模式，許多企業(yè)為了滿足大批量用工需求會直接與勞務派遣公司合作，通過派遣方式能夠有效降低人力成本，規(guī)避與員工之間產生的勞動風險問題等。用工企業(yè)與勞務派遣機構達成協(xié)議后，派遣機構將根據用工企業(yè)要求批量將人員派遣到企業(yè)進行工作，對于派遣員工管理及薪資發(fā)放直接有派遣機構負責，用工企業(yè)只需要關注生產結果及支付給勞務派遣機構一筆服務費即可。


1.為什么許多企業(yè)都在采用勞務派遣的靈活用工模式

一勞務派遣用工靈活，員工是和派遣機構直接簽訂合同關系，當不需要太多員工的時候，由派遣機構直接撤出。
二勞務派遣員工不同于正式員工，薪資福利等不用用人企業(yè)負責，因此能夠節(jié)省很大一筆勞動力成本。
三是解決政府、事業(yè)單位的編制不足問題。

2.采用勞務派遣用工模式對勞動者會產生哪些影響呢？

根據相關法律法規(guī)適合勞務派遣用工的工作崗位性質包括臨時性、輔助性、可替代性三種類型，這三種工作崗位類型都具有不穩(wěn)定性，勞動者在協(xié)議期滿后將離開用工企業(yè)回到勞務派遣機構等待派遣到下一家合作單位，進入新的崗位和新的業(yè)務，這樣很難在一個行業(yè)里深入發(fā)展。

勞務派遣員工與正式編制員工相比有很大不同。首先是薪資福利上派遣員工的管理及薪資發(fā)放都是有勞務派遣機構負責，至于具體標準則需要派遣人員自己和派遣機構去談，用人企業(yè)只負責生產結果。目前很多企業(yè)為了減少組織架構及運營成本通過外包方式直接將非核心業(yè)務交給第三方公司運營，這種模式和勞務派遣一樣企業(yè)主都不用和勞動者有直接勞動關系，減去企業(yè)對勞動者管理上的麻煩，這就意味著削弱了對勞動者權益上的保障。

寶航人力專注勞務派遣服務十余年，致力于為企業(yè)解決用工問題規(guī)避用工風險，服務好每個企業(yè)用戶是我們的目標，同時也為社會解決就業(yè)問題做出一份貢獻。