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勞務(wù)派遣又叫勞動力租賃是很多企業(yè)常見的一種靈活用工方式，勞動者主要與派遣公司簽訂勞動合同并支付薪酬，而企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展需求。選擇與勞務(wù)派館公司進行合作然后勞務(wù)派遣公司把勞動者派向其他用工單位,再由其向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費。對于派遣工不管是用人企業(yè)還是派遣公司都要履行相應(yīng)義務(wù)。四川勞務(wù)派遣公司與被派遣人員建立勞動關(guān)系后需履行的義務(wù)有哪些？


雖然勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的臨時補充或者輔助，在全國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展已久，相應(yīng)的法律法規(guī)也相對健全使得整個市場也相對成熟，建立起新型勞動關(guān)系為社會創(chuàng)造出更多就業(yè)機會，用人企業(yè)采用勞務(wù)派遣方式用工可以有效節(jié)省認為勞動力使用和管理成本，能夠有效規(guī)避用人風險，增強增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。同時在同工同酬的政策響應(yīng)下，使的派遣工在薪酬福利等各方面都要得到保障。具體來說勞務(wù)派遣公司需要對勞務(wù)派遣工履行以下義務(wù)：

1、派遣公司首先要建立完善的培訓制度，在上崗前對勞務(wù)派遣工進行上崗知識安全教育培訓，以防安全事故發(fā)生。

2、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及簽訂得派遣協(xié)議規(guī)定，勞務(wù)派遣公司需按照相應(yīng)規(guī)定為派遣人員繳納社保。

3、如實告知勞務(wù)派遣I勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。

4、協(xié)助處理勞派遺員工與用人企業(yè)之間出現(xiàn)的勞動糾紛問題。

5、督促用人企業(yè)依法為勞務(wù)派員工提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件。

以上是四川寶航勞務(wù)派遣公司對履行義務(wù)的簡單介紹，這里還需說明的是被派遣人員所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議可約定人員保險和薪酬支付方式等一些列責任，具體由勞務(wù)派遣公司負責還是用人單位負責，這些都又兩方機構(gòu)商定，但是對于派遣人員都是必須要履行的義務(wù)不能互相推脫,侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。