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現(xiàn)下勞務(wù)派遣這種靈活用工方式在很多企業(yè)是很普遍的，勞務(wù)派遣又叫人力派遣、勞動派遣雇員租賃等雖然叫法不一樣，但都是用人企業(yè)與成都勞務(wù)派遣公司合作后，被派遣人員與勞務(wù)工公司簽訂勞動合同后派遣到用人單位工作，然后用人企業(yè)會向勞務(wù)派遣公司支付勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。

為什么很多企業(yè)會采用勞務(wù)派遣的方式用工？首先企業(yè)會根據(jù)自身發(fā)展需求來勞務(wù)派遣合作。比如在生產(chǎn)旺季人員不足的情況下，通過派遣能夠快速滿足人員需求達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)，勞務(wù)派遣用工方式對用人企業(yè)有著諸多好處，如下：

1.企業(yè)可以根據(jù)自身發(fā)展需滿足臨時性、輔助性或者替代性 工作崗位通過勞務(wù)派遣使用工更為靈活，快速滿足生產(chǎn)旺季期間人員需求。

2.由于用人企業(yè)沒有與派遣人員有直接勞動關(guān)系，有利于生產(chǎn)淡季期間大批量裁員所帶來得勞動糾紛風(fēng)險，完成生產(chǎn)任務(wù)后所有派遣員工都將由派遣公司直接撤出。

3.幫助用人企業(yè)減少人事管理上的壓力及有效控制運(yùn)營成本，企業(yè)不需要自己去花費(fèi)大量人力物力去招聘人員，節(jié)省用人單位招聘員工的各項費(fèi)用,如場地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等。對于派遣員工的管理及培訓(xùn)也不需要用人企業(yè)來負(fù)責(zé)，企業(yè)只需要將精力放在核心業(yè)務(wù)板塊中。


優(yōu)秀的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該具備哪些條件？用人企業(yè)如何去考察？

1.用人企業(yè)需要根據(jù)自身需求情況來選擇合適的勞務(wù)派遣公司

在日常中針對各行各業(yè)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有很多，如果企業(yè)需要大量生產(chǎn)車間員工，那就需要和專門做藍(lán)領(lǐng)類型的勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作，除此外如果需要高端技術(shù)性人才就需要和一獵頭公司合作。

2.秀的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)都需要有相應(yīng)得行業(yè)資質(zhì)

根據(jù)法律法規(guī)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的注冊資質(zhì)應(yīng)該不低于200萬，必須要有合法得營業(yè)執(zhí)照及勞務(wù)派遣許可證，企業(yè)在與勞務(wù)公司合作前應(yīng)當(dāng)注意審查。

3.開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司服務(wù)能力也不一樣
所有勞務(wù)派遣公司都是以人力資源為主要目的，能夠用人企業(yè)提供人員招聘、工資發(fā)放、社保繳納、用工手續(xù)等，但是就規(guī)模及風(fēng)險處理能力上來說就能顯現(xiàn)出水平的高低，有的派遣機(jī)構(gòu)由于資源有限遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到用人企業(yè)的需求。

勞務(wù)派遣用工形式有很多，企業(yè)根據(jù)自身需求選擇

用人企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽署協(xié)議，派遣公司會根據(jù)協(xié)議派遣形式要求與被派遣人員簽定勞動合同，然后在派遣人員到用人企業(yè)工作，那么勞務(wù)派遣得形式都有哪些？

01.完全派遣

所有人事上的工作都將由派遣公司完成，包括招聘、培訓(xùn)考核、薪酬發(fā)放、社保繳納，人事管理等。

02、轉(zhuǎn)移派遺

用人企業(yè)將先有員工或者新招聘的員工勞動合同轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司下，由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放、社保繳納、勞動風(fēng)險處理等事務(wù)

03、試用派遣

將新員工的勞動合同轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司，員工通過試用期再將勞動合同轉(zhuǎn)移到用人單位。

04、短期派遣

用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個時間段來聘 用和落實被派遣的人才。

以上是寶航小編的一個簡單介紹，這里還需注意的是通過勞務(wù)派遣這種用工形式能夠有效解決企業(yè)用工難題和規(guī)避勞動風(fēng)險，市面上從事派遣行業(yè)得勞務(wù)公司也很多，企需要選擇具有資質(zhì)及服務(wù)能力好得派遣機(jī)構(gòu)合作才能滿足用人企業(yè)實際需求