企業(yè)將人事外包給第三方公司能夠讓企業(yè)將精力集中在核心業(yè)務(wù)板塊上，是企業(yè)得到更好得發(fā)展。人事外包企業(yè)員工的勞動(dòng)關(guān)系是直接和第三方合作機(jī)構(gòu)簽署的，這和人事代理有很大區(qū)別。

任何企業(yè)經(jīng)營(yíng)者都想以最小得成本獲取最大得利潤(rùn)，通過與人事外包公司合作，企業(yè)可以縮減人事上的繁雜管理體系，有效避免企業(yè)內(nèi)部人力資源管理成本，高效快速得完成人員招聘工作及有效避免員工勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)問題。因此找人事外包公司能夠讓企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本會(huì)全面下降，經(jīng)營(yíng)績(jī)效就相對(duì)提高。


那么對(duì)于成都人事外包公司進(jìn)行評(píng)估應(yīng)該從哪些方面進(jìn)行。

1.可監(jiān)督

第三方人事外包公司要能夠提供資金、賬單明細(xì)、服務(wù)進(jìn)度等可供企業(yè)查閱監(jiān)督的細(xì)節(jié)措施，來確保避免資金風(fēng)險(xiǎn)，防止第三方公司工作上的紕漏，給企業(yè)造成不可避免的損失，尤其是在財(cái)務(wù)這一塊，比如給員工繳納社保、報(bào)稅等工作。

2.對(duì)接方便

人事外包服務(wù)可以將企業(yè)人事上得工作都交給外包公司來管理，傳統(tǒng)的外包服務(wù)需求變更、員工資料修改開發(fā)票、轉(zhuǎn)賬等，要來回打很多電話溝通、確認(rèn),而且還不一定能第一時(shí)間聯(lián)系到人。但現(xiàn)在優(yōu)質(zhì)的服務(wù)商有自己的系統(tǒng)，可以直接線上操作，一切標(biāo)準(zhǔn)化高效且可監(jiān)控。

報(bào)價(jià)透明

企業(yè)將人事外包出去這主要目的就是減少繁雜管理及降低人力資源成本，在和外包公司簽協(xié)議前要首先確定報(bào)價(jià)單，別因?yàn)檎f協(xié)議上外包服務(wù)價(jià)格便宜，到時(shí)候再以各種理由亂收費(fèi)，

以上是寶航人力對(duì)人事外包公司如何評(píng)估的介紹，這里還需要了解的是企業(yè)在選擇合適的人事外包服務(wù)之前，首先要做好自己內(nèi)部的評(píng)估，根據(jù)自身需求來選擇人事外包服務(wù)內(nèi)容，將內(nèi)部非核心得崗位工作外包出去，核心部分的留給自己，真正做到降本增效。