四川寶航勞務(wù)派遣如何為企業(yè)提供人力需求服務(wù)的
寶航得到用人企業(yè)需求信息并通過(guò)智能化勞務(wù)派遣”服務(wù)模式,同時(shí)解決企業(yè)招工難和求職者找工作難的浪大問(wèn)題,為企業(yè)提供人力服務(wù)方面向多向延伸,前端構(gòu)建多方面資源合作為基礎(chǔ)的人才儲(chǔ)備機(jī)制,提升人崗匹配效率,將合格人員再次推送給用人單位完成最終裁定。
正規(guī)合法的勞務(wù)派遣公司在勞動(dòng)力市場(chǎng)上扮演的是中介的角色,即用人單位有需求,勞動(dòng)者有需求。通過(guò)勞務(wù)派遣公司的介紹,雙方可以將供需結(jié)合起來(lái)。在人力派遣前期,用人企業(yè)與派人力遣公司先要簽訂合作協(xié)議,被派遣者直接與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同后將被安排到用人企業(yè)入職,用人企業(yè)不會(huì)參與被派遣員工得管理,而是只關(guān)心業(yè)務(wù)結(jié)果,因此用人企業(yè)和被派遣人員沒(méi)有法律關(guān)系。任何問(wèn)題都是直接與派遣公司負(fù)責(zé)。正是因?yàn)橛萌藛挝坏姆秶絹?lái)越廣,因此,對(duì)勞務(wù)派遣公司的要求也越來(lái)越高。那些沒(méi)有經(jīng)過(guò)合法審批的非正規(guī)勞務(wù)公司,極易鉆空子,做一些違法的勞務(wù)派遣行為,也沒(méi)有能力和途徑幫助勞動(dòng)者解決糾紛。
用人企業(yè)再生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)期間得用工成本越來(lái)越大,隨之而來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)也越來(lái)越大,通過(guò)人力派遣得方式相對(duì)靈活規(guī)范,能夠滿足生產(chǎn)企業(yè)急性大批量的人員需求問(wèn)題,同時(shí)同時(shí)解決涉及勞動(dòng)關(guān)系,保險(xiǎn)稅務(wù)發(fā)票等問(wèn)題,也能夠通過(guò)勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保障個(gè)人所得稅解決其他就業(yè)問(wèn)題有效降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。
寶航勞務(wù)派遣成立至今已在行業(yè)深耕十余年之久,通過(guò)派遣方式為這會(huì)解決就業(yè)超過(guò)超50萬(wàn)人次。涉及眾多藍(lán)領(lǐng)崗位和行業(yè)涵蓋,贏得很多合作企業(yè)及勞動(dòng)求職者一致好評(píng)。
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