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四川寶航藍領勞務派遣公司主要是對現在制造業(yè)企業(yè)普遍存在招工難問題一種針對性的服務，藍領是制造業(yè)構成的重要組成部分而且以基礎崗位人員為主。受整體行業(yè)利潤水平的限制，在制造業(yè)行業(yè)中的藍領人員工作時間都較長并且基本薪資低，因此造就企業(yè)內部中流動性比較較大的一類員工，在面對生產旺季時期對缺失藍領人員的需求，單靠企業(yè)自身招聘難以滿足。針對制造業(yè)中藍領人員招不來留不住的問題該如何打破呢？


在當下受經濟環(huán)境影響很多地區(qū)存在大量勞動者求職難的現象，那么企業(yè)用工難和勞動者就業(yè)難會出現并存該如何解決。針對四川寶航勞務派遣公司圍繞新老藍領求職、在職、專職、轉職、技能提升等開展以線上平臺招聘為依托，線下體驗店、現場直面會為服務載體的勞務派遣、業(yè)務外包、薪稅保服務、招聘流程外包等多項服務。通過智能化勞務派遣服務系統并且以大數據為支撐，線上與線下平臺同時進行與協同合作，全面實現“招聘—到面—入廠”的極速到崗模式及后端（薪酬管理-入離轉調管理-福利管理）管理，同時解決企業(yè)用工難與勞動者就業(yè)難并存問題。

藍領人員的用和留才是保障的關鍵，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向的選人用人機制，形成開放式的人才選拔體系，從而激發(fā)藍領人才對工作的激情，靈活建立人才派遣管理體系，堅持“人才能力和崗位需求相匹配”，為能力出重的優(yōu)秀人才提供展示自身才能的機會。項目責任制服務體系、培訓服務體系、客服服務體系、內控服務體系、招聘服務體系、一站式特色服務中心，通過線上與線下聯合保障下來快速解決客服用工需求。