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在四川勞務(wù)派遣人員根據(jù)政策規(guī)定一般在企事業(yè)單位中從事臨時輔助性的工作崗位。很多企業(yè)事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣員工主要原因是能夠降低人工成本并且轉(zhuǎn)移員工勞動關(guān)系規(guī)避用工風險，機關(guān)事業(yè)單位則可以解決編制不足的問題。


很多企業(yè)中的勞務(wù)派遣人員與企業(yè)內(nèi)部正式員工在薪酬福利上存在很大差別，在四川或其他地區(qū)出臺政策都要求勞務(wù)派遣人員與其他正式員工同工同酬，但由于很多企業(yè)與勞動者之間沒有直接勞動關(guān)系，薪資福利是由所屬勞務(wù)公司負責發(fā)放，就導致很多時候派遣員工與正式員工同工不能同酬的問題出現(xiàn)

另外很多派遣勞動者關(guān)心是否具有轉(zhuǎn)正機會，首先根據(jù)四川當?shù)卣邅砜礇]有明確要求勞務(wù)派遣員工必須轉(zhuǎn)正的政策要求。如果對于私人企業(yè)來說派遣員工在企業(yè)中工作時間較長并且表現(xiàn)良好的情況下，可以向企業(yè)申請轉(zhuǎn)正成為正式員工的請求。對于機關(guān)事業(yè)單位來說勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正成為正式工的機會就更渺小了，其原因首先就是勞務(wù)派遣人員本身就是臨時工身份，其次很多單位就是受到編制限制原因才使用勞務(wù)派遣，根本就沒有多余編制給派遣人員轉(zhuǎn)正用。

最后雖說作為勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正成為正式員工比較困難，但在出臺的很多政策上對派遣員工的保障也是比較充分，與其他正式員工相比同樣擁有這合法權(quán)利。