企業(yè)破產(chǎn),成都勞務(wù)派遣員工該如何維權(quán)?
寶航人力
2022-10-07 10:29:08
成都勞務(wù)派遣工,如果實際工作單位(用工單位)如果破產(chǎn)倒閉,無法繼續(xù)提供相關(guān)崗位的話,勞動者該向哪一方主張自己的權(quán)益?
能主張何種權(quán)益?
員工可以要求派遣單位按照或者高于勞動合同約定的條件重新派遣到新的用工單位上班,在無工作期間,可以要求成都勞務(wù)派遣公司按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。若勞務(wù)派遣單位解除與員工的勞動合同,可以視情況向派遣單位主張補(bǔ)償金或賠償金。
法律速遞:
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條:有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位:
(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的;
(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;
(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。
被派遣勞動者退回后在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。
第十五條:被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,被派遣勞動者不同意的,勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。
能主張何種權(quán)益?
員工可以要求派遣單位按照或者高于勞動合同約定的條件重新派遣到新的用工單位上班,在無工作期間,可以要求成都勞務(wù)派遣公司按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。若勞務(wù)派遣單位解除與員工的勞動合同,可以視情況向派遣單位主張補(bǔ)償金或賠償金。
法律速遞:
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條:有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位:
(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的;
(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的;
(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。
被派遣勞動者退回后在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。
第十五條:被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,被派遣勞動者不同意的,勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。
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