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現(xiàn)今，愈來愈多的公司將采取勞務派遣來提升運營效率，節(jié)省成本和開支，增加利潤。但是，成都勞務派遣過程存在很大的政策法規(guī)隱患。那么，公司怎樣避免勞務派遣的風險呢。什么叫勞務派遣：勞務派遣就是勞務派遣單位與員工簽訂勞動協(xié)議，向用人單位和用人單位向人力資源公司支付附加費的一種方式。


勞務派遣的好處：節(jié)約管理成本：公司選擇勞務派遣后，人力資源管理成本將大大降低，瑣碎的管理方法事務管理將不再占據(jù)公司寶貴的發(fā)展趨勢，公司也可以在企業(yè)的持續(xù)發(fā)展中投入更多的網(wǎng)絡資源和精力。節(jié)約勞動力成本：招聘單位員工是企業(yè)的另一個頭痛問題。很難招聘，也不能招聘令人滿意的職工。工資逐年上升，勞動力成本持續(xù)增長。分攤擇業(yè)隱患：職工直接與勞務派遣機構簽署協(xié)議，不與業(yè)主簽署協(xié)議。因而，顧主可以把部份風險轉嫁給勞務派遣機構，顧主能夠減少風險。

盡管公司挑選勞務派遣形式來減少勞務開支，可在勞務派遣過程仍存在一些政策法規(guī)隱患。公司怎樣避免勞務派遣隱患：努力完成派遣協(xié)議，保證有關事項；成都勞務派遣公司具有勞務派遣資格證書；外部擇業(yè)合格“暫時性、輔助性、替代性”特點。同時派遣勞動者的用人占比不能超過其用人總數(shù)的10%。