據(jù)了解，江蘇、湖南等部分地區(qū)制造業(yè)企業(yè)“招工難”“用工荒”問題再次凸顯，引發(fā)了輿論高度關(guān)注。“引不來”“留不住”問題凸顯，這些地區(qū)制造業(yè)企業(yè)為何頻現(xiàn)“用工荒”？怎樣有效破冰、成功突圍？推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、實現(xiàn)制造業(yè)領(lǐng)域高質(zhì)量就業(yè)，有哪些路徑？

“招工難”“用工荒”現(xiàn)象在部分地區(qū)凸顯，引發(fā)關(guān)注。究其原因，中國宏觀經(jīng)濟(jì)研究院戰(zhàn)略政策室主任、研究員盛朝迅認(rèn)為，“人才供給與產(chǎn)業(yè)需求結(jié)構(gòu)性矛盾突出、零工經(jīng)濟(jì)和服務(wù)業(yè)發(fā)展的虹吸效應(yīng)顯現(xiàn)、就業(yè)市場出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性錯配、農(nóng)民工增量顯著下降”等因素是癥結(jié)所在。


據(jù)了解，“現(xiàn)在制造業(yè)企業(yè)招工難是普遍現(xiàn)象。”長期在四川成都從事制造業(yè)工人代招工作的王三透露，“制造業(yè)企業(yè)工資不高，工資受行業(yè)整體利潤水平限制無法開得很高，大部分工廠管理嚴(yán)、工作累，造成長期缺工。”

企業(yè)招工難、人員求職難兩大對立矛盾越發(fā)突出。

如何解決上述難題？實現(xiàn)企業(yè)招聘快速解決，成為眾多人力資源企業(yè)尤其是藍(lán)領(lǐng)人力資源企業(yè)首要思考問題。

寶航人力作為立足藍(lán)領(lǐng)人力資源行業(yè)12余年的企業(yè)，從最初的助力企業(yè)人才市場招聘到現(xiàn)在的技術(shù)助力企業(yè)招聘，可謂質(zhì)的進(jìn)步。據(jù)了解，寶航運(yùn)用技術(shù)可以幫助企業(yè)解決招聘難題，提供以下幾種解決方案：

1. 智能招聘系統(tǒng)：寶航運(yùn)用技術(shù)可以為企業(yè)提供智能招聘系統(tǒng)，該系統(tǒng)可以通過自動化和智能化的方式幫助企業(yè)篩選、匹配和推薦候選人，提高招聘效率和質(zhì)量。

2. 人才庫建設(shè)：寶航運(yùn)用技術(shù)可以為企業(yè)建立人才庫，將企業(yè)招聘過程中遇到的高質(zhì)量候選人進(jìn)行存檔，以便在后續(xù)招聘中快速找到合適的候選人。通過人才流動管理，幫助企業(yè)進(jìn)行人才流動管理，通過建立人才庫和人才流動平臺，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和外部的人才流動，提高企業(yè)的人才利用效率和競爭力。

3. 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：寶航運(yùn)用技術(shù)可以為企業(yè)提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工規(guī)劃職業(yè)道路，提高員工的忠誠度和滿意度，減少員工流失率。

4. 人才推薦服務(wù)：寶航運(yùn)用技術(shù)可以為企業(yè)提供人才推薦服務(wù)，根據(jù)企業(yè)的招聘需求，推薦符合要求的候選人，并協(xié)助企業(yè)進(jìn)行面試和錄用。

5. 招聘數(shù)據(jù)分析：寶航運(yùn)用技術(shù)可以為企業(yè)提供招聘數(shù)據(jù)分析，幫助企業(yè)了解招聘過程中的瓶頸和問題，并提供相應(yīng)的解決方案，提高招聘效果。

當(dāng)然了，在基礎(chǔ)的技術(shù)支撐上，為了更適配人才及企業(yè)的需求，寶航不斷優(yōu)化自身的技術(shù)手段，結(jié)合時代大數(shù)據(jù)發(fā)展，運(yùn)用技術(shù)在企業(yè)招聘中的進(jìn)一步應(yīng)用。

1. 社交媒體招聘：寶航運(yùn)用技術(shù)可以幫助企業(yè)利用社交媒體進(jìn)行招聘，其中，直播帶崗就是其中之一。通過精準(zhǔn)的篩選和匹配，將招聘信息精準(zhǔn)地推送給目標(biāo)人群，提高招聘效果，運(yùn)用技術(shù)可以為企業(yè)提供詳細(xì)的招聘數(shù)據(jù)分析報告，幫助企業(yè)了解招聘市場的趨勢和變化，以及自身招聘過程中的問題和瓶頸，從而制定更加有效的招聘策略。

2. 遠(yuǎn)程招聘：由于疫情的影響，許多企業(yè)開始采用遠(yuǎn)程招聘的方式。寶航運(yùn)用技術(shù)可以幫助企業(yè)進(jìn)行在線面試、視頻面試等，提高面試效率和候選人體驗。

3. 招聘流程自動化：寶航運(yùn)用技術(shù)可以自動化招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、錄用通知等，減少人工操作，提高工作效率。同時，寶航運(yùn)用技術(shù)還可以根據(jù)企業(yè)的具體情況和需求，定制化解決方案，滿足企業(yè)的個性化需求。

4. 人才測評工具：寶航運(yùn)用技術(shù)可以為企業(yè)提供人才測評工具，幫助企業(yè)更好地了解候選人的能力和潛力，為招聘決策提供科學(xué)依據(jù)。通過優(yōu)化候選人體驗，通過提供更加便捷的應(yīng)聘方式和更好的服務(wù)，提高候選人對企業(yè)的好感度和忠誠度，從而降低招聘成本。

5. 員工推薦計劃：寶航運(yùn)用技術(shù)可以為企業(yè)建立員工推薦計劃，鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才，提高招聘質(zhì)量和效率。

目前，寶航通過不斷優(yōu)化自身的招聘技術(shù)手段，已合作企業(yè)800余家，每年為企業(yè)輸出超5萬勞務(wù)人員，累計解決藍(lán)領(lǐng)就業(yè)人群超50萬人次。涉及一線普工、操作工、質(zhì)檢、專業(yè)技工、客服服務(wù)等多個崗位領(lǐng)域，合作企業(yè)涵括制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/金融、電子科技、食品、醫(yī)藥等多個行業(yè)。切實做到了為企業(yè)降低成本，增加效益，為求職者減輕求職壓力，增加找工作效率。立足藍(lán)領(lǐng)行業(yè)12余年，贏得企業(yè)及求職者一致好評。

總之，寶航運(yùn)用技術(shù)可以通過多種方式幫助企業(yè)解決招聘難題，提高招聘效率和質(zhì)量，為企業(yè)的長期發(fā)展提供有力支持。同時，寶航運(yùn)用技術(shù)還可以根據(jù)企業(yè)的具體情況和需求，定制化解決方案，滿足企業(yè)的個性化需求。此外，寶航運(yùn)用技術(shù)還可以提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)更好地利用技術(shù)工具進(jìn)行招聘管理，實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。