“就業(yè)難”和“招工難”的矛盾持續(xù)存在。從人社部公布的2023年第四季度“100個最缺工職位”來看，生產(chǎn)制造人員、社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員、專業(yè)技術(shù)人員等長期位于前三大缺工職業(yè)。與此同時，2023年，我國高校畢業(yè)生將達(dá)到1158萬人，招工難、就業(yè)難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。這是在去年高校畢業(yè)生數(shù)量首破千萬后的又一新高，“就業(yè)難”問題更顯突出。


如何平衡好“就業(yè)難”與“招工難”兩大難題，成為人力資源企業(yè)首要考慮問題。

在目前藍(lán)領(lǐng)招聘產(chǎn)業(yè)鏈上，常見的匹配渠道有三種：

社交關(guān)系——老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)，相互介紹工作；

線上招聘——包括傳統(tǒng)的算法匹配型招聘平臺、新興的流量型直播招聘平臺和垂類在線招聘平臺；

線下渠道——如招聘會、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)、工廠招聘廣告等，多聚焦在用工企業(yè)本地。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，目前直播帶崗開始盛行。短視頻平臺正潛移默化影響著各行各業(yè)，不僅可以直播帶貨，更演化了“直播帶崗”，直播帶崗的出現(xiàn)，對于求職者求職及企業(yè)招聘，起到了一個很大的作用。

寶航人力集團(tuán)作為立足行業(yè)12余年的藍(lán)領(lǐng)人力資源企業(yè)，針對求職者，主要在常見的幾種線下招聘渠道上，開發(fā)了全流程全流程自動化服務(wù)模式。整個模式從各個渠道（包括APP、自媒體、人才庫、小程序等多個線上渠道）精準(zhǔn)匹配人才，到AI【人-崗】激活系統(tǒng)精準(zhǔn)邀約，再到智能人員面試，迅速人員到崗及后續(xù)管理服務(wù)，整個流程相對于線下招聘模式更精準(zhǔn)、更高效、更便捷。

目前，寶航人力集團(tuán)發(fā)展的智能化勞務(wù)派遣系統(tǒng)，很大程度上減少了整個過程中繁瑣環(huán)節(jié)及管理成本輸出，更是降低了企業(yè)運(yùn)營人員成本，一定程度上實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的“降本增效”。

據(jù)了解，寶航的智能化勞務(wù)派遣系統(tǒng)，直接從底層數(shù)據(jù)驅(qū)動，到算法賦能藍(lán)領(lǐng)人才庫，再到自動化貫穿招聘-到崗全流程，為企業(yè)打造了一套智能化加速器，AI、BI、自動化三力助推，實(shí)現(xiàn)招聘效率和極速到崗的雙提速。以線上+線下多端協(xié)同全面實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人才的“招聘～到面～入廠”的服務(wù)模式。

當(dāng)然，企業(yè)不同時期的需求，也會做不同的選擇。制造業(yè)淡旺季明顯，短期集中性招聘需求強(qiáng)烈，因此企業(yè)也會根據(jù)不同時期的需求，選擇線上+線下結(jié)合的模式。

因?yàn)樵谒{(lán)領(lǐng)招聘的交付環(huán)節(jié)，主要參與方是勞務(wù)公司或企業(yè)HR，核心內(nèi)容包括筆試、面試、體檢、入職、薪酬管理及后續(xù)系列管理工作。當(dāng)用工方到旺季或收到新訂單時，企業(yè)便難以獨(dú)立完成招聘目標(biāo)和相關(guān)管理工作，這個時候，人力資源企業(yè)的價值便得以顯現(xiàn)：一方面通過總包與分包協(xié)作模式快速完成人力交付；另一方面，公司還能為藍(lán)領(lǐng)提供一系列增值服務(wù)。

《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》顯示，2025年我國制造業(yè)10大重點(diǎn)領(lǐng)域人才缺口將達(dá)到3000萬人，占比48%。這一數(shù)據(jù)更加促使寶航人力集團(tuán)持續(xù)加強(qiáng)線上+線下的雙模式服務(wù)，助力人力資源企業(yè)“求招”難題。