隨著經(jīng)濟的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷迭代升級，“互聯(lián)網(wǎng)+”已經(jīng)大大改變了人們的生活和消費方式。制造業(yè)企業(yè)也在這一變革大潮中，受到了巨大沖擊。隨著人口紅利的逐步消減和企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，越來越多的制造業(yè)從業(yè)者，選擇進入與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的服務(wù)行業(yè)，在享受更高收入、更自由工作環(huán)境的同時，也給企業(yè)招工帶來了挑戰(zhàn)。

針對這一情況，寶航人力集團自2011年成立以來，一直堅持以“企業(yè)招工難，人才求職難”兩大問題為出發(fā)點。針對當下藍領(lǐng)市場中的企業(yè)“招工難、用工荒”難題，寶航人力集團作為深耕藍領(lǐng)人力資源行業(yè)10余年的企業(yè)，堅持通過開展多途徑的培訓、建立良好用人機制等措施，加快員工技能和素質(zhì)的提高，促進人才就業(yè)，助力企業(yè)經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。

其中，寶航人力集團緊跟短視頻、直播發(fā)展的趨勢，迅速搭建抖音賬號，快速成立集短視頻直播招聘、人力資源供應(yīng)鏈構(gòu)建為一體的服務(wù)平臺。更是直接簡單地將以往傳統(tǒng)的線下招聘會搬進直播間，借助短視頻平臺的受眾量大、算法精準、主播和用戶信任關(guān)系強等優(yōu)勢進行直播帶崗，有效地帶動了藍領(lǐng)勞動者、大學畢業(yè)生等一大批人員的就業(yè)。

據(jù)了解，寶航人力集團主要服務(wù)人群以藍領(lǐng)人群為主，在這一基礎(chǔ)上，寶航以主播的視角，全面介紹各企業(yè)各工種的崗位薪資及福利待遇等。而屏幕彼端參加“云招聘”的求職者們大都是“藍領(lǐng)”群體，如今他們開始關(guān)注短視頻平臺上的“直播帶崗”內(nèi)容，讓自己未來的工作“觸屏可及”，為求職招聘提供多重機會，打開就業(yè)新空間。


除了簡單的介紹崗位內(nèi)容，寶航人力集團更是以視頻的形式帶大家實地參觀廠區(qū)，包括工作車間、住宿環(huán)境、食堂飯菜等等，讓求職者直觀體驗美食博主探店式的“探廠”。主播像聊天一樣對著手機屏幕里的求職者介紹這項工作的相關(guān)信息。為了讓求職者對即將從事的工作有一個直觀的認識，這個直播間現(xiàn)場“還原”了相關(guān)電子廠電池質(zhì)檢工作崗位的情況，求職者透過手機屏幕對工作場景和工作內(nèi)容一目了然。

當然了，除了現(xiàn)場“實景”展示工作內(nèi)容的直播，公司還采用視頻展示的形式，將每個工廠重點的環(huán)節(jié)以視頻拍攝的方式重點標記，讓大家可以保存視頻，反復觀看。工作流程是什么，有什么難點，上班是多久等等各種問題，求職者可以直接在留言區(qū)詢問或者是直接點擊主頁在線預(yù)約進行報名，后臺會立即有人力資源服務(wù)機構(gòu)的工作人員電話跟進，整個過程無需任何費用，避免中介胡亂介紹，更是直觀地避免了上當受騙。

當然了，以往的招聘對于求職者而言，只能聽招聘老師說。運氣好時能入職一個不錯的廠子，運氣差時遇上自己并不是很滿意的，隔三差五就提桶跑路，影響收入不說，更影響自己的信譽。當然還會花很多冤枉錢，交通、吃飯、住宿等開銷自不必說，大量的時間精力耗費在來回奔波上，有時候效果也不盡如人意。除此之外，找工作時很難提前了解到企業(yè)的真實情況，往往只能聽信中介人員口中的描述與介紹，工作好壞最后只能看運氣。

直播帶崗的出現(xiàn)，讓求職者以第一視角更清楚地了解崗位各種情況，避免了“跑冤枉路”“花冤枉錢”“費冤枉力”情況的出現(xiàn)。不說百分百了解崗位，至少對想去的單位有個基本的了解，待在家里動動指頭就可以進行多種選擇，減少了在異鄉(xiāng)漂泊的孤獨感與無助感，更加實際的好處是減少了求職的開銷，提高了求職的效率。

與傳統(tǒng)招聘相比，直播帶崗一方面解決了企業(yè)線下招聘受到時間、場地限制等問題，降低企業(yè)招工成本；另一方面求職者一鍵即可投簡歷，通過直播間和用人單位互動，了解任職要求、薪資待遇等，還能通過直播直觀感受工作環(huán)境等，用人單位也可以在線解答求職者關(guān)心的問題，最大程度消除信息不對稱，更好地滿足供需雙方需求。

作為藍領(lǐng)人力資源從業(yè)者，一直以來，寶航人力集團都在致力于“讓求職者高薪就業(yè)，讓從業(yè)者終身受益”的使命，幫助藍領(lǐng)高薪、有保障地就業(yè)，為藍領(lǐng)求職提供便利性；為企業(yè)打通人才輸送渠道，節(jié)省企業(yè)人力成本，填補企業(yè)人力缺口，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源保障。