“互聯(lián)網+”新模式，寶航人力集團開拓新思路

據國家統(tǒng)計局統(tǒng)計數(shù)據顯示，截至2021年年底，我國靈活就業(yè)者已達2億人，“90后”“00后”新藍領正在成為求職招聘市場的主力軍之一，外賣騎手、快遞員、網絡職業(yè)，總體來說，當今勞動力市場的需求大于供給，但技能錯配導致市場供求匹配度出現(xiàn)越來越大的差距，結構性就業(yè)矛盾愈發(fā)凸顯。

對此，專家分析稱，包括新藍領等在內的用工需求仍然巨大，存在一定程度“用工難”。但同時，傳統(tǒng)線下人力服務機構覆蓋面小，難以滿足平臺企業(yè)藍領用工的巨大缺口。如何實現(xiàn)企業(yè)和藍領勞動者之間更有效率的人力資源服務鏈接，后疫情時代，“移動互聯(lián)網+藍領招聘”帶給人們足夠的想象空間。

寶航人力集團，專注藍領招聘服務領域，通過以科技+服務兩大維度為核心發(fā)展業(yè)務的戰(zhàn)略布局，以技術為核心驅動提供更完善的服務體系，為企業(yè)、求職者、勞務經紀人提供標準化與專業(yè)化的服務，更高效地滿足多方需求。


寶航智能化招聘，助力“招工用工”難題破局

寶航人力集團服務聚焦各種行業(yè)（制造業(yè)、電商物流、互聯(lián)網科技、國企事業(yè)單位等）基層崗位招聘，通過整合企業(yè)、求職者、勞務經紀人三方需求，高效促進人力資源與崗位匹配對應，解決找工難、用工難的問題。

通過“智能化勞務派遣服務模式+多網點布局模式”，為求職者提供職前、職后一站式服務，解決求職者在求職過程中各類問題，力求為求職者找到滿意的工作，支持求職者持續(xù)穩(wěn)定工作，同時為企業(yè)端提供“降本增效、快準好省”的招聘服務。

其次，寶航人力集團自2011年成立以來，一直堅持以“企業(yè)招工難，人才求職難”兩大問題為出發(fā)點。針對當下藍領市場中的企業(yè)“招工難、用工荒”難題，寶航人力集團作為深耕藍領人力資源行業(yè)10余年的企業(yè)，全面利用技術驅動智能化勞務派遣服務模式，為企業(yè)及求職者解決“求—招”難題。

據了解，寶航人力集團根據自身立足行業(yè)10余年的經驗，通過多渠道解決藍領人群與制造型企業(yè)求招難題，堅持通過開展多途徑的培訓、建立良好用人機制等措施，加快員工技能和素質的提高，促進人才就業(yè)，助力企業(yè)經濟持續(xù)健康發(fā)展。

針對B端企業(yè)服務鏈路方面，寶航人力集團為企業(yè)提供代發(fā)招聘信息、對外風險規(guī)避、初篩、面試安排、入職安排、職前保暖及入職培訓等環(huán)節(jié)服務。從C端求職者服務鏈路方面，寶航人力集團招聘為求職提供推薦崗位、入職輔導、安排行程、專業(yè)接送、培訓、資料打印、住宿安排、定期回訪等一站式免費服務。

從小程序、APP、公眾號、自媒體等多渠道的人才數(shù)據庫儲備，再到人－崗智能匹配、智能激活，線下體驗店一站式招聘到入職的智能招聘管理，智能招聘入職后，后續(xù)的管理服務更是將整個管理流程優(yōu)化到最簡化，員工的薪酬福利管理，入離職、調崗管理，勞務員工合同管理，員工自身查工資、查獎勵、查返費等等事項皆可在該系統(tǒng)統(tǒng)一實現(xiàn)。當然，還有后續(xù)的員工互動門戶。為員工提供互動平臺，例如相親交友、生日關懷、節(jié)假日福利以及內部崗位推薦等等相關機制。

綜合B端、C端兩個服務方向入手，從人才數(shù)據儲備——人才求職入職——后臺員工管理——員工福利發(fā)放，一整套流程將藍領人力資源從業(yè)者從重復繁瑣的工作中解救出來。求職者也可變身為勞務經紀人，不僅可以求職，還可以轉變?yōu)閯?chuàng)業(yè)者身份，權益升級，在實現(xiàn)自身成長的同時，促進社會就業(yè)。

就業(yè)是最大的民生，大國就業(yè)是大民生。黨和政府歷來高度重視就業(yè)工作，將就業(yè)擺在“六穩(wěn)”工作、“六保”任務之首。未來，寶航人力集團將始終堅持“讓天下藍領找到幸福工作”的使命，在政府的正確領導下，積極探索藍領就業(yè)新模式，促進藍領人群高質量充分就業(yè)，推動人力資源服務行業(yè)高質量發(fā)展。