淺析當(dāng)下藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)招聘現(xiàn)狀

隨著全國(guó)城市化進(jìn)程的加速，我國(guó)藍(lán)領(lǐng)“陣營(yíng)”不斷壯大，包含農(nóng)民工、制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)、建筑藍(lán)領(lǐng)以及服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)在內(nèi)的人數(shù)目前大約4億人。對(duì)于“跳槽”頻率較高的藍(lán)領(lǐng)而言，其應(yīng)聘需求也大量提升。據(jù)機(jī)構(gòu)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)主要還是集中于傳統(tǒng)線下渠道，我國(guó)目前線上藍(lán)領(lǐng)招聘的滲透率大約在10%-20%之間。


藍(lán)領(lǐng)用工：招聘成本持續(xù)提升，存在大量批量化需求

勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性錯(cuò)配，周期下結(jié)構(gòu)性失業(yè)壓力凸顯。一方面用工難的問(wèn)題比較普遍，2010年我 國(guó)勞動(dòng)力迎來(lái)拐點(diǎn)，逐步跨越劉易斯拐點(diǎn)，結(jié)構(gòu)上勞動(dòng)力向邊際回報(bào)更高的部門轉(zhuǎn)移，2021 年服 務(wù)業(yè)占比達(dá)到 53.3%，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化在求人倍率上得到體現(xiàn)，15-16 年開(kāi)始求人倍率顯著提升。 另一方面初級(jí)勞動(dòng)力失業(yè)率顯著提升，新冠疫情給經(jīng)濟(jì)造成的沖擊導(dǎo)致部分企業(yè)裁員甚至倒閉， 2022 年 4 月我國(guó)城鎮(zhèn)失業(yè)率達(dá)到 6.1%，比 2021 年的平均值上升了 1 個(gè)百分點(diǎn)，青年失業(yè)率達(dá)到 18.2%，突破歷史新高。

顯然，隨著藍(lán)領(lǐng)就業(yè)人才需求的增大，單一的線下招聘模式顯然已不適應(yīng)當(dāng)下的發(fā)展。加之藍(lán)領(lǐng)招聘崗位集中在人力密集型行業(yè)，求職人倍率相對(duì)較高的行業(yè)，用工需求也比較密集。大量用工場(chǎng)景下需要批量交付，這就要求人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)能夠短期交付足夠的人力，對(duì)人力資源機(jī)構(gòu)的人力管理能力要求較高。藍(lán)領(lǐng)人群的高流動(dòng)性更是增加了人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的留存難度，這也就意味著企業(yè)方的招聘需要一個(gè)穩(wěn)定的流量平臺(tái)，來(lái)快速提供充足的候選人流量。

因此，傳統(tǒng)的求職招聘模式肯定是無(wú)法適應(yīng)當(dāng)下快速發(fā)展的人才需求節(jié)奏。傳統(tǒng)招聘模式主要以線下為主：像人才招聘市場(chǎng)、老鄉(xiāng)介紹、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等。整個(gè)線下投入花費(fèi)多，人力支出和場(chǎng)地也是必然的，其次，有效周期短，并且受主辦方宣傳推廣影響，求職者的數(shù)量以及質(zhì)量難以得到有效保證。

當(dāng)然了，能存活至今的招聘模式肯定是有可取之處的，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，效率高，及時(shí)性強(qiáng)，能夠快速淘汰不合適的人選，能夠?qū)?yīng)聘者的數(shù)量及質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把控。

但隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，以便捷、迅速、高效的線上網(wǎng)絡(luò)招聘正嶄露頭角，逐漸被越來(lái)越多的求職人群選擇。尤其是在2020年疫情期間，線上求職面試更是成為主流。據(jù)最新發(fā)布的《2019年9月-2020年2月中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘app端月活數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，2019年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘用戶規(guī)模超過(guò)2億，2021年預(yù)計(jì)用戶規(guī)模仍將保持穩(wěn)定增長(zhǎng)的趨勢(shì)。側(cè)面反映出，線上便捷快速的招聘模式正在覆蓋線下冗長(zhǎng)復(fù)雜的招聘流程。

在大數(shù)據(jù)發(fā)展的今天，人力資源行業(yè)企業(yè)緊跟發(fā)展趨勢(shì)，人資行業(yè)對(duì)于AI、云技術(shù)、移動(dòng)技術(shù)等科技的運(yùn)用將越來(lái)越普適化。大型綜合服務(wù)型人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)也會(huì)逐步把自身重心從模塊化、信息化向集成化、體系化發(fā)展。

同樣的，對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，數(shù)字化科技的應(yīng)用也至關(guān)重要。想要助力藍(lán)領(lǐng)人力資源市場(chǎng)蓬勃發(fā)展，緊跟大數(shù)據(jù)發(fā)展趨勢(shì)必不可少，寶航人力集團(tuán)利用自身立足行業(yè)十余年的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，自主研發(fā)的智能化勞務(wù)派遣服務(wù)系統(tǒng)，加上全流程化自動(dòng)化的招聘模式，對(duì)企業(yè)來(lái)講，傳統(tǒng)勞動(dòng)力管理本質(zhì)和最核心的部分就是對(duì)員工時(shí)間的管理，對(duì)效率的優(yōu)化，對(duì)一個(gè)具備平均合格技能的員工的時(shí)間，根據(jù)業(yè)務(wù)需求對(duì)其進(jìn)行安排、記錄、考核和優(yōu)化的過(guò)程。

而在大數(shù)據(jù)分析工具的輔助下，這些以前都是依托人工計(jì)算的過(guò)程，都可以交給系統(tǒng)解決。將企業(yè)中更多的人力釋放出來(lái)放到需要用戰(zhàn)略眼光判斷的業(yè)務(wù)上。特別是在2022年，各條賽道均已進(jìn)入精細(xì)化時(shí)代，粗放式運(yùn)營(yíng)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)將很難再滿足客戶的需求。

無(wú)論是招聘人員的簡(jiǎn)易度還是后續(xù)員工管理度，都明顯上升了一大臺(tái)階。當(dāng)然了，未來(lái)的客戶需要的一定是更專業(yè)、更深度、業(yè)務(wù)更精確對(duì)口，甚至于能更多地參與到企業(yè)人力資源發(fā)展的制定與實(shí)踐中來(lái)的“合作伙伴”。這一切不僅僅是能調(diào)動(dòng)多少人手就能解決的，更多的還是要以大數(shù)據(jù)來(lái)為客戶找到“降本增效的解題方式”。

據(jù)了解，寶航人力集團(tuán)運(yùn)用智能化勞務(wù)派遣服務(wù)系統(tǒng)為諸多企業(yè)提供了服務(wù)。僅2021年1月到6月相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，寶航人力集團(tuán)為富士康、京東方、捷普、神龍、海信、康師傅、科倫藥業(yè)、百事食品、平安金融等眾多企業(yè)輸送勞務(wù)工約15800人，被京東方和富士康評(píng)為優(yōu)秀供應(yīng)商稱號(hào)。

寶航人力集團(tuán)運(yùn)用自動(dòng)化招聘流程系統(tǒng)，通過(guò)整合企業(yè)、求職者、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人三方需求,高效促進(jìn)人力資源與崗位匹配對(duì)應(yīng),解決用工難、找工作難問(wèn)題。后續(xù)，寶航也將繼續(xù)加大對(duì)人力資源技術(shù)的投入，通過(guò)“智能化”模式，為求職者提供職前、職后終身全棧式服務(wù),解決求職者在求職過(guò)程中各類問(wèn)題，力求為求職者找到滿意的工作，支持求職者持續(xù)穩(wěn)定工作，同時(shí)為企業(yè)端提供“快、好、省”的招聘服務(wù)。