文章來源：網(wǎng)易新聞

藍領“陣營”的壯大，市場“求-招”難題與日俱增，如何更好賦力藍領市場解決企業(yè)與求職者，尤其是工廠與農(nóng)民工間的求招問題，成為了目前市場面臨的主要問題。

隨著全國城市化進程的加速，我國藍領“陣營”不斷壯大，包含農(nóng)民工、制造業(yè)藍領、建筑藍領以及服務業(yè)藍領在內(nèi)的人數(shù)目前大約4億人。對于“跳槽”頻率較高的藍領而言，其應聘需求大量提升，但與此同時，很多工廠卻還面臨招工難的境地。藍領市場中“求—招”難題與日俱增。

據(jù)悉，寶航人力自2011年成立以來，為解決這一難題一直秉持“解決藍領求職難，工廠招工難”兩大問題為出發(fā)點。成立了集勞務派遣、業(yè)務外包、薪稅保服務、招聘流程外包等一體的專業(yè)化藍領人力資源管理服務公司。以線上+線下多端協(xié)同，全面實現(xiàn)“招聘—到面—入廠”的極速模式。

近日，據(jù)寶航人力2020年大數(shù)據(jù)顯示，截止2020年末，寶航人力累計合作工廠500余家，每年輸出勞務人員超70000余人，累計解決藍領就業(yè)人群超50萬人次。涉及一線普工、操作工、質(zhì)檢、專業(yè)技工、客服服務等多個崗位領域，合作企業(yè)涵括制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/金融、電子科技、食品、醫(yī)藥等多個行業(yè)。在2019年，成都市從事勞務派遣服務的機構(gòu)2730家，為9783家企業(yè)提供勞務派遣服務，共派遣勞動者29.21萬人，寶航人力在其市場中占比率達40%。

其中，僅從2021年1月到3月份數(shù)據(jù)顯示，寶航就為各大工廠提供的勞務派遣員工約15800人。其中，成都富士康累計組織8000余人面試，成功入職就有5000余人；成都京東方累計組織面試3000余人，成功入職2000余人。為海信、康師傅、川投、華西制藥、京東方、軍區(qū)醫(yī)院、捷普、長虹、英特爾、桃李面包、漢莎食品、新網(wǎng)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、美團、快手等企業(yè)累計組織面試1.8萬人，成功入職8千余人...總體入職率高達80%。

據(jù)機構(gòu)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，藍領招聘市場主要還是集中于傳統(tǒng)線下渠道，我國目前線上藍領招聘的滲透率大約在10%-20%之間。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展已成主流趨勢的大環(huán)境下，公司若僅從線下業(yè)務開展是無法滿足當下人才的需求。網(wǎng)絡招聘平臺憑借著方便高效，崗位、地域等覆蓋范圍廣，縮小了求職者和用人單位之間的距離等優(yōu)點，成為了當下年輕求職群體尋求工作崗位的主要方式，而不同規(guī)模的網(wǎng)絡招聘平臺也不斷涌現(xiàn)。

據(jù)了解，依托寶航人力核心優(yōu)勢，結(jié)合其藍領領域存在的痛點，公司正在加速構(gòu)建藍領人才庫與人工智能派遣系統(tǒng)。通過技術(shù)革新傳統(tǒng)勞務派遣服務模，自主創(chuàng)新研發(fā)的藍領垂直領域O2O招聘APP—“職池工作”，在過去的2年里，舉辦線上直面會超過3621場招聘活動，吸引了全國各地求職者累計到面30萬人次，解決20萬人的就業(yè)。求職者通過“職池工作”APP、小程序以及公眾號線上預約面試，線下參加簡易式的招聘會后，即可現(xiàn)場體檢極速入職。

其中，職池系統(tǒng)平臺，采用垂直重度的運營模式，以“精準、批量、快速”的服務為出發(fā)點，通過技術(shù)驅(qū)動“人-崗”精準邀約用戶，幫助藍領求職者快速找到工作，并對她們進行持續(xù)的跟蹤關(guān)愛服務。目前“職池工作”APP注冊藍領人數(shù)超300萬，月活躍人數(shù)超7萬，B端入駐企業(yè)8000多家。

據(jù)了解，今年寶航人力將重點豐富職池工作APP功能。提升藍領用戶群體含金量，大力發(fā)展普工/技工職業(yè)教育體系，大規(guī)模開展免費的線上線下職業(yè)技能培訓課程。平臺將上線《技能培訓課程》、《技能考證服務》免費讓求職者使用，來加快為社會培養(yǎng)一批高素質(zhì)勞動型技能人才做出更多貢獻。

據(jù)悉，除開自主研發(fā)的APP之外，寶航人力集團研發(fā)團隊運用大數(shù)據(jù)和“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，打造的專業(yè)化人力資源服務平臺——“寶航智能化勞務系統(tǒng)平臺”更是在藍領服務領域更是以大兩點。在企業(yè)招聘管理和求職者求職中起了重要作用。

“寶航智能化勞務系統(tǒng)平臺”整合了職池工作APP+客戶管理+招聘業(yè)務管理+外包業(yè)務管理+財務管理+行政業(yè)務管理等系統(tǒng)功能。以互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)為基礎，通過智能化技術(shù)，將每個藍領用戶實現(xiàn)標簽化管理，運用大數(shù)據(jù)精準分析，為求職者提供在線精準匹配的職位。從底層數(shù)據(jù)驅(qū)動—算法賦能藍領人才庫—自動化貫穿“招聘-到崗”全流程，其綜合核心價值就是實現(xiàn)招聘效率和快速到崗的雙提速。

據(jù)了解，寶航人力的智能化勞務派遣系統(tǒng)，在疫情特時期發(fā)揮了重大作用。疫情期間，我國很多制造型企業(yè)面臨工廠停工、員工流失、員工返崗難等多方面難題。為確保工廠及時性的復工復產(chǎn)，寶航人力依靠智能化招聘系統(tǒng)，集互聯(lián)網(wǎng)線上線下，勞務用工招聘、崗位信息、就業(yè)信息一站式服務的方式，為求職者及工廠提供了無接觸式視頻面試-招聘、空中宣講等系列線上服務。為各大工廠緊急批量輸送了需求員工，幫助實現(xiàn)企業(yè)招工與求職者就業(yè)的無縫對接，讓各類需求信息精準匹配。

通過快速響應機制及跨區(qū)域聯(lián)動，以智能化勞務派遣系統(tǒng)的三個維度為基礎，從數(shù)據(jù)、算法、流程方面出發(fā)，將每個藍領用戶實現(xiàn)標簽化管理，運用大數(shù)據(jù)精準分析、人才庫精準搜尋，使企業(yè)實現(xiàn)“靈活、快速、省成本、低風險”的用工訴求，解決了企業(yè)招工難題的同時還保障了其日常工作有序、健康地開展，將疫情風險降到最低。幫助企業(yè)實現(xiàn)更加安全、便捷、高效的管理方式，提升了整個招聘管理過程的及時化、高效化、可視化、安全化，解決了社會就業(yè)，助力企業(yè)復工復產(chǎn)，為拉動中國經(jīng)濟做出了貢獻。

察勢者明，趨勢者智，御勢者獨步天下。在互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中，面對越來越復雜的人力資源管理需求及不斷發(fā)展與變化的現(xiàn)代商業(yè)模式，寶航人力集團董事長表示：“未來，寶航人力集團將繼續(xù)保持對數(shù)字化趨勢的高度敏感性，以智能化招聘模式助力企業(yè)以更先進、更專業(yè)的手段進行招聘業(yè)務的管理與發(fā)展，求解人力資源與技術(shù)革命的結(jié)合場景，提供更優(yōu)更新的人力資源管理服務和解決方案，實現(xiàn)人才管輸送與管理的智能化轉(zhuǎn)型。”寶航人力集團將以更全新的技術(shù)及平臺去為藍領人力市場賦能，讓行業(yè)回歸到讓工人有價值的工作，未來幾年中，寶航人力將布局全國19個城市，陸續(xù)開設其他等地分子公司（昆明、貴陽、重慶、昆山、南寧、鄭州、東莞、佛山...），為當?shù)氐钠髽I(yè)和求職者搭建完善的招工與就業(yè)服務平臺，提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務，拓展多渠道藍領人才招聘，實現(xiàn)全國招聘規(guī)模化。