我國(guó)是世界上人口最多的國(guó)家,人力資源總數(shù)約占世界人力資源總數(shù)的30%以上。招聘是企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵一環(huán)。當(dāng)前在企業(yè)的招聘過(guò)程中存在諸多問(wèn)題,如招聘信息不對(duì)稱、招聘標(biāo)準(zhǔn)不合理,以及新《勞動(dòng)合同法》帶來(lái)的新挑戰(zhàn)等等。


如何采取相關(guān)措施保證招聘市場(chǎng)的透明與公平，解決當(dāng)下藍(lán)領(lǐng)招聘市場(chǎng)存在的求招信息不匹配，求招信息延遲等問(wèn)題，成為眾多企業(yè)思考的問(wèn)題。寶航人力集團(tuán)至2011年成立以來(lái)，就一直致力于解決藍(lán)領(lǐng)人力資源市場(chǎng)存在的諸多問(wèn)題，著力解決藍(lán)領(lǐng)人才求職難、企業(yè)招工難問(wèn)題。企業(yè)自身有著藍(lán)領(lǐng)人力資源行業(yè)十二余年的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，依靠自身行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的核心優(yōu)勢(shì)，結(jié)合當(dāng)下藍(lán)領(lǐng)領(lǐng)域存在的痛點(diǎn)，正在加速構(gòu)建藍(lán)領(lǐng)人才庫(kù)與人工智能派遣系統(tǒng)，通過(guò)技術(shù)革新傳統(tǒng)勞務(wù)派遣服務(wù)模式。

其中，“寶航智能化勞務(wù)派遣”是一個(gè)專業(yè)的行業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)，利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)整合行業(yè)資源，集合資訊、企業(yè)、勞務(wù)供求等信息，與互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行深度融合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、勞務(wù)資源、供需等一體化服務(wù)，打造行業(yè)發(fā)展新生態(tài)。
以線上+線下多端協(xié)同，全面實(shí)現(xiàn)“招聘—到面—入廠”的極速模式。

據(jù)了解，目前寶航人力集團(tuán)公司以制造業(yè)、建筑業(yè)、食品醫(yī)藥類等工廠企業(yè)為主要服務(wù)對(duì)象，圍繞新老藍(lán)領(lǐng)求職、在職、專職、轉(zhuǎn)職、技能提升等開展以線上平臺(tái)招聘為依托，線下體驗(yàn)店、現(xiàn)場(chǎng)直面會(huì)為服務(wù)載體的勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、薪稅保服務(wù)、招聘流程外包等多項(xiàng)服務(wù)。目前主營(yíng)業(yè)務(wù)圍繞勞務(wù)派遣展開，全面實(shí)現(xiàn)“招聘—到面—入廠”的極速模式，多方面為企業(yè)解決招工難，為求職者解決就業(yè)難題。

當(dāng)然了，寶航人力集團(tuán)在招聘過(guò)程中也采取了多種措施來(lái)確保公正性和透明度。

首先，寶航人力集團(tuán)制定了嚴(yán)格的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保所有求職者都能以公平的方式參與招聘。在招聘過(guò)程中，寶航人力集團(tuán)對(duì)所有求職者進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等環(huán)節(jié)，確保每個(gè)求職者都有機(jī)會(huì)展示自己的能力和潛力。

其次，利用技術(shù)手段提高招聘的公正性和透明度。他們采用了智能化招聘管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了簡(jiǎn)歷自動(dòng)篩選、面試安排、錄用通知等自動(dòng)化流程，減少了人為干預(yù)和主觀判斷。

同時(shí)，還通過(guò)在線面試、視頻面試等方式，為求職者提供了更加便捷的面試方式，避免了地域和時(shí)間的限制，使招聘過(guò)程更加公正和透明。

此外，寶航人力集團(tuán)還建立了完善的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)招聘過(guò)程進(jìn)行全面監(jiān)督和管理。他們?cè)O(shè)立了專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保招聘的公正性和透明度。同時(shí)，寶航人力集團(tuán)還鼓勵(lì)員工和求職者對(duì)招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題進(jìn)行舉報(bào)和反饋，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題。

最后，寶航人力集團(tuán)還格外注重對(duì)求職者的權(quán)益保護(hù)。嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保求職者在招聘過(guò)程中享有平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)。同時(shí)，寶航人力集團(tuán)還為求職者提供了詳細(xì)的招聘信息和崗位描述，使求職者能夠更加清晰地了解招聘崗位的要求和待遇等信息，避免信息不對(duì)稱和虛假宣傳等問(wèn)題。

據(jù)寶航人力集團(tuán)2022年大數(shù)據(jù)顯示，在創(chuàng)新了全流程智能化勞務(wù)派遣服務(wù)模式以來(lái)，截至2023年中旬，寶航人力累計(jì)合作工廠700余家，每年輸出勞務(wù)人員超70000余人，累計(jì)解決藍(lán)領(lǐng)就業(yè)人群超50萬(wàn)人次。涉及一線普工、操作工、質(zhì)檢、專業(yè)技工、客服服務(wù)等多個(gè)崗位領(lǐng)域，合作企業(yè)涵括制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/金融、電子科技、食品、醫(yī)藥等多個(gè)行業(yè)。立足藍(lán)領(lǐng)行業(yè)10余年，贏得企業(yè)及求職者一致好評(píng)。

后續(xù)，寶航也將繼續(xù)推進(jìn)全流程智能化勞務(wù)派遣服務(wù)模式，為求職者和企業(yè)提供了一個(gè)更加公平、透明、高效的招聘平臺(tái)。