在企業(yè)管理中最重要的是人力資源的管理，有效的人力資源管理能夠促進(jìn)公司發(fā)展和穩(wěn)定，而人力資源管理牽涉內(nèi)容眾多流程龐雜，許多公司并不具備此專業(yè)性，因此將人力資源管理外包給服務(wù)公司能夠?qū)崿F(xiàn)人力成本降低及效率最大化。


從四川人力資源外包業(yè)務(wù)發(fā)展來(lái)看其服務(wù)有以下特點(diǎn)：

人力資源外包屬于服務(wù)行業(yè)，是服務(wù)行業(yè)就會(huì)有一個(gè)共通特點(diǎn)，服務(wù)具有無(wú)形性不像其他實(shí)物商品看得見摸得著。針對(duì)不同公司或員工人力外包服務(wù)所展現(xiàn)異質(zhì)性比較明顯，同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對(duì)象眼中都有不同的感受。人力資源服務(wù)具有很強(qiáng)的易逝性，無(wú)法做到不滿意則退回或者轉(zhuǎn)售，當(dāng)提供商的服務(wù)發(fā)生時(shí)就意味著企業(yè)一開始消費(fèi)。

近年來(lái)各省市地區(qū)人力資源外包服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展比較迅猛，其主要原因就是多數(shù)企業(yè)不具有人力資源的專業(yè)性，無(wú)法滿足人資管理繁雜業(yè)務(wù)板塊，如人事招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效考核、企業(yè)架構(gòu)及崗位設(shè)置等，同時(shí)造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本偏高。

具有資質(zhì)的人力資資源服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)多年發(fā)展多累計(jì)經(jīng)驗(yàn)，逐漸形成自己的服務(wù)體系和理念，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造包括人才招聘、人才派遣、人才咨詢、人才培訓(xùn)為一體的一站式服務(wù)。全新的外包服務(wù)模式為企業(yè)減輕事務(wù)性工作，有效降低企業(yè)人力成本，在新的模式下企業(yè)與員工之間并不存在直接勞動(dòng)關(guān)系，因此有效避免勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，全交由人力資源外包公司處理。


在四川人力資源外包服務(wù)內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：

企業(yè)人力資源管理比較繁雜也是最基本、最機(jī)械、最容易標(biāo)準(zhǔn)化的的人事工作，尤其是對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)、高速發(fā)展的企業(yè)是個(gè)很好的選擇，能夠?yàn)槠髽I(yè)減輕人事負(fù)擔(dān)，針對(duì)不同企業(yè)制定不同人事代理方案優(yōu)化人事框架，比如人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等。

外包員工與企業(yè)之間沒(méi)有直接勞動(dòng)合同關(guān)系，人力外包服務(wù)商直接管理員工，節(jié)省企業(yè)管理資源，利用其專業(yè)性能夠有效避免或者分散企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)。

人力資源服務(wù)外包的出現(xiàn),為企業(yè)改革、經(jīng)營(yíng)提供了 全新的人力資源服務(wù)方式，能減少事務(wù)性工作、獲得專業(yè)化的服務(wù),能有效地降低企業(yè)人力成本、化解用人風(fēng)險(xiǎn)。

四川寶航人力專注于人力資源外包服務(wù)十余載，致力于為企業(yè)改革、經(jīng)營(yíng)提供助力，服務(wù)好每個(gè)企業(yè)用戶是我們的目標(biāo)，歡迎前來(lái)咨詢！