崗位外包服務是指企業(yè)以崗位定價的方式，將非主營業(yè)務崗位的臨時性、輔助性人力資源全部外包給人力資源外包公司，減少企業(yè)繁瑣的交易工作。企業(yè)只需要雇傭員工，專注于企業(yè)管理。

哪些崗位適合勞務外包？適合外包的崗位有：前臺人員、客服人員、大堂助理、司機、保潔員等基礎崗位。銀行、政府部門等單位對這些崗位的需求量很大。崗位外包的形式既可以避免占用人員，又可以根據(jù)實際需要增減使用，增強靈活性。

同時，崗位外包后，企業(yè)可以有效、全面、快速地滿足各崗位或項目管理的靈活用工需求，還可以實現(xiàn)員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，使企業(yè)真正擺脫復雜的勞動關(guān)系管理，處理勞動爭議。

此外，企業(yè)崗位外包還可以解決企事業(yè)單位對流動性大、管理難度大的崗位以及大量臨時性、項目性人員的用工需求，精簡人力資源部門人員，減輕人力資源管理部門的管理壓力。

企業(yè)崗位外包可以規(guī)避哪些風險？對于企業(yè)來說，降低人力資源成本迫在眉睫。因為疫情，很多企業(yè)壓力很大。所以很多企業(yè)都在使用靈活的用工模式。我們來看看外包可以規(guī)避哪些風險。
　　
在就業(yè)過程中存在許多風險，如不可避免地承擔供應風險、生產(chǎn)風險、營銷風險、技術(shù)風險、財務風險和投資風險。企業(yè)自身的資源和能力是有限的。如果企業(yè)在使用勞務外包后，與外部合作伙伴分擔風險，可以變得更加靈活，適應不斷變化的外部環(huán)境。


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企業(yè)勞務外包后，外包人員與勞務企業(yè)之間不存在實際勞動關(guān)系，因為外包人員與第三方租賃、資源公司簽訂勞動合同，所以即使企業(yè)在用工，勞動糾紛也會由第三方人力資源公司解決，因為人力資源公司是第一責任人，任何糾紛都要由人力資源公司與外包人員共同解決。
這樣企業(yè)可以通過業(yè)務外包很好的分散用工風險。當然，勞務外包只是幫助企業(yè)分擔風險的優(yōu)勢之一。雇主可以通過外包業(yè)務降低和控制成本，節(jié)省資金。

在市場經(jīng)濟的競爭中，勞務外包越來越受到企業(yè)的重視，因為它可以促進企業(yè)集中有限的資源和能力，專注于核心業(yè)務，創(chuàng)造和保持長期的競爭優(yōu)勢，達到降低成本和保證質(zhì)量的目的。避免在設備、技術(shù)和研發(fā)方面的大量投資。通過業(yè)務外向資源配置。

以上是企業(yè)崗位外包相關(guān)介紹。希望能幫到你。另外，如果您恰好有任何關(guān)于勞務派遣、勞務外包的需求或疑問，歡迎隨時來電！