近日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)通知，要求各地人力資源社會保障部門把助推勞務品牌建設作為發(fā)展人力資源服務業(yè)的重要內容，充分發(fā)揮人力資源服務機構專業(yè)優(yōu)勢，積極為勞務品牌高質量發(fā)展提供優(yōu)質高效的人力資源支撐。

通知提出，要重點在以下方面開展工作：

一是開展勞務品牌專項招聘，組織動員各類人力資源服務機構為勞務品牌從業(yè)人員提供線上線下就業(yè)推薦服務，搭建人力資源供需對接平臺。

二是推動勞務品牌提質增效，支持人力資源服務機構開展勞務品牌相關技能培訓、人力資源管理咨詢、創(chuàng)業(yè)指導等服務。

三是助力勞務品牌集聚發(fā)展，支持人力資源服務產業(yè)園吸納勞務品牌企業(yè)入駐并給予相應扶持政策，加快形成規(guī)模效應。

四是服務勞務品牌市場拓展，鼓勵人力資源服務機構參與有組織的勞務輸出，支持龍頭人力資源服務機構與知名勞務品牌企業(yè)強強聯(lián)合一體化發(fā)展。

五是培育發(fā)展人力資源服務特色勞務品牌，引導人力資源服務機構積極領辦創(chuàng)辦勞務品牌，將勞務品牌納入人力資源服務業(yè)相關政策和項目。

今年的政府工作報告指出，2022年新增城鎮(zhèn)就業(yè)1100萬人以上，和2021年目標持平；城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制在5.5%以內，比去年5.5%左右的要求更高。為實現(xiàn)就業(yè)目標，報告將“著力穩(wěn)定市場主體保就業(yè)”單獨列為工作任務之一，并提出一系列政策舉措。這進一步凸顯了今年就業(yè)問題的重要性。

“穩(wěn)就業(yè)永遠不會是偽命題。”十三屆全國政協(xié)經濟委員會副主任、中國發(fā)展研究基金會副理事長劉世錦對就業(yè)問題非常關心，同時也對實現(xiàn)全年就業(yè)目標有信心。他表示，今年面臨的結構性就業(yè)問題仍然嚴峻：“超過1000萬的高校畢業(yè)生要就業(yè)，還有很多人找不到合適的工作，但也有大量的工作沒人干，有些崗位招不到人。”

為實現(xiàn)目標，應當——更大力度扶持小微企業(yè)；解決就業(yè)結構錯配問題；穩(wěn)住制造業(yè)就業(yè)大盤。

日前，全國人大代表、北京汽車股份有限公司株洲分公司高級技師吳端華在接受人民網記者采訪時表示，在此過程中，人才資源顯得尤為重要，尤其是提升藍領群體就業(yè)效率是支撐實體經濟與制造業(yè)長期繁榮發(fā)展的關鍵因素。

基于此，吳端華表示，要促進藍領群體就業(yè)，保障制造業(yè)轉型升級，需要從權益保障、體制機制、培訓、就業(yè)效率等環(huán)節(jié)入手，讓更多年輕人擁抱實體經濟。

為此，他建議：


一是人社部門進一步出臺相關支持政策，扶持創(chuàng)新性招聘模式，比如短視頻平臺“直播帶崗”，實現(xiàn)藍領群體就業(yè)與工廠招工的高效率匹配。

二是從體制機制層面建立健全相關標準流程，促進“直播帶崗”健康持續(xù)發(fā)展。“直播帶崗”是科技創(chuàng)新與實體經濟結合的新模式新現(xiàn)象，目前還處于發(fā)展初期。

三是進一步推動數(shù)字經濟平臺與實體經濟的融合。政策層面推動數(shù)字經濟平臺“由虛向實”，從產業(yè)升級、藍領就業(yè)、商品交易等方面與實體經濟融合，實現(xiàn)合規(guī)健康發(fā)展。