寧先生是一名派遣員工。前段時間，他被派遣到某企業(yè)上班，各方面表現(xiàn)都還不錯，如今已經(jīng)逐漸在企業(yè)站穩(wěn)了腳跟。然而，讓寧先生不解的是，每個月收到工資后都會被額外扣除1000多元，經(jīng)詢問后得知，原來是派遣公司收的服務費。對此，寧先生表示，根據(jù)《工資支付暫行條例》，這樣的行為應該不合法。他該如何維護自己的合法權益呢，是否可以向派遣公司討回之前扣掉的工資?

寧先生告訴記者，由于自己并不太懂法律方面的操作，不知道需要通過何種途徑才能討回這些錢。

律師分析認為，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》所規(guī)定的必要事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣公司每個月都從寧先生的工資里扣除服務費或管理費，這是不合法的。

律師表示，寧先生可以通過申請勞動仲裁的途徑對勞務派遣公司以“服務費”名義所扣掉的工資予以追討，也可以向人民法院提起訴訟。

【事由】

寧先生是一名外地來滬的務工人員。由于沒能直接找到工作，他與某勞動派遣公司簽訂了相關協(xié)議。沒過多久，寧先生就被派遣到某企業(yè)上班。由于他工作積極，又能吃苦耐勞，很快就在企業(yè)里有了立足之地。事業(yè)逐漸穩(wěn)定的寧先生，收入也在穩(wěn)步提升，基本解決了自己的生活問題，還有點節(jié)余。

然而，寧先生在查看工資條的時候，卻發(fā)現(xiàn)每個月都被莫名扣除了1000多元。一打聽，發(fā)現(xiàn)是某勞動派遣公司以服務費和管理費的名義扣的，自己的辛苦錢就這樣少了1000多元，寧先生非常氣憤。他表示，從來沒聽說過有這樣的服務費(管理費)，打工本來就不易，還要被無端克扣，完全不能接受。

寧先生希望通過合法的途徑維護自己的權益，他該如何操作呢?

【律師說法】

根據(jù)寧先生所述的情況，依據(jù)《勞動合同法》第六十條的規(guī)定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位(即接受以勞務派遣形式用工的單位)按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。在此需要明確勞務派遣單位所應承擔的義務，勞務派遣單位是《勞動合同法》中所稱的用人單位，其應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》所規(guī)定的必要事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議。據(jù)此，勞務派遣公司每個月都從寧先生的工資里扣除1000多元服務費(管理費)，這是不合法的。

律師同時表示，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。同時，該法第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

律師告訴記者，根據(jù)相關法律規(guī)定，寧先生可以通過申請勞動仲裁的途徑對勞務派遣公司以“服務費(管理費)”名義所扣掉的工資予以追討。

記者 | 金勇

【來源：上海法治報】