怎樣規(guī)范有效的采取派遣用工?
寶航人力
2021-09-28 17:03:34
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勞務(wù)派遣的用工方式在越來越多的企業(yè)中被采用，它不僅可以為企業(yè)節(jié)省管理成本，提高管理效率，還可以轉(zhuǎn)移企業(yè)用人風(fēng)險，減少勞動糾紛。但會有很多企業(yè)不知道要怎樣去規(guī)范應(yīng)用這樣的形式，下面就讓寶航人力來介紹怎樣規(guī)范有效的采取派遣用工?
第一，加強(qiáng)對派遣員工的勞動合同管理。很多企業(yè)對此認(rèn)識不足，引發(fā)了很多法律糾紛。重點(diǎn)是對派遣企業(yè)是否與派遣人員簽訂了勞動合同、勞動合同的法律主體、勞動合同的內(nèi)容和期限、勞動合同的續(xù)簽等方面進(jìn)行監(jiān)督管理。
要認(rèn)識到勞動合同的法律主體是不明確的，那么企業(yè)很有可能成為派遣員工事實(shí)勞動關(guān)系的主體，這樣不僅不能轉(zhuǎn)移風(fēng)險，而且還可能引發(fā)一系列勞動爭議和糾紛。
二是加強(qiáng)對派遣服務(wù)內(nèi)容的管理。企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時，向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付派遣員工工資、社會保險等費(fèi)用。企業(yè)支付這些費(fèi)用后，應(yīng)當(dāng)督促派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)按照約定為派遣員工辦理社會保險和支付工資。
三是加強(qiáng)企業(yè)信息管理。如果涉及保密，企業(yè)的薪金、員工、業(yè)務(wù)等信息應(yīng)在企業(yè)與派遣機(jī)構(gòu)、企業(yè)、派遣人員、派遣機(jī)構(gòu)和派遣員工之間達(dá)成一致，既可以在服務(wù)協(xié)議、勞動合同中約定，也可以就其簽署獨(dú)立的保密協(xié)議。
上面就是對怎樣規(guī)范有效的采取派遣用工的介紹，大家已經(jīng)有了很充分的了解，這里提醒企業(yè)要找正規(guī)的平臺合作，寶航人力就是一家不錯的選擇，可以給企業(yè)提供高質(zhì)量、規(guī)范的派遣用工服務(wù)!
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