外包用工的企業(yè)要遵循哪些制度
寶航人力
2021-09-18 13:09:43
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勞務外包用工很大程度上能解決企業(yè)用人方面的難題，還可以幫企業(yè)節(jié)省不少的人力成本，所以現(xiàn)在越來越多的企業(yè)會采用這樣的方式，當然企業(yè)在進行外包用工過程中有些事項要注意，下面就讓寶航人力來詳細介紹外包用工的企業(yè)要遵循哪些制度?
防止勞務外包的發(fā)生，使企業(yè)在勞務派遣過程中承擔法律風險。勞務外包企業(yè)必須規(guī)范用工方式，嚴格區(qū)分承包雙方和承包雙方的管理界限，特別要注意以下幾點：
外包協(xié)議應避免公司與承包商員工之間存在管理關系的條款，即整個協(xié)議對人的管理越少越好。切勿約定崗位數(shù)、拒絕用工權、考勤和考核處罰權等，否則有可能會認定企業(yè)存在直接用工管理，導致企業(yè)還是要承擔法律責任。
要清楚勞動報酬支付主體是承包方，在與外包公司合作過程中，不要出現(xiàn)任何“委托發(fā)放工資”、“轉交工資”、“承包方代為支付勞動報酬”等類似條款或協(xié)議。在外包協(xié)議中，還可以明確規(guī)定總工作量、服務費包裝、加工產(chǎn)品數(shù)量等結算方式，避免按頭結算。
同樣的情況下，企業(yè)應盡量避免選擇外包公司作為勞務派遣方，以降低司法實踐中被認定為“勞務派遣”的風險。
上面就是對外包用工的企業(yè)要遵循哪些制度的介紹，企業(yè)對此應該都是有了很充分的認識，高質量的外包用工能助力企業(yè)更好發(fā)展，所以推薦大家選擇與寶航人力進行合作，國內(nèi)知名的人力資源數(shù)字化服務商，大品牌值得信賴!
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