采取外包用工對(duì)企業(yè)來說有保障嗎
寶航人力
2021-09-10 16:55:40
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對(duì)企業(yè)來說遇到用人方面的難題，都會(huì)采用外包用工的方式來解決，當(dāng)然會(huì)有不少企業(yè)之前沒接觸過這樣的方式，不知道采用這樣的形式能不能解決自身問題，其實(shí)這個(gè)要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來看，現(xiàn)在就讓寶航人力具體分析下采取外包用工對(duì)企業(yè)來說有保障嗎?
一般企業(yè)需要?jiǎng)趧?wù)外包的都是些非核心業(yè)務(wù)：人才招聘、人才培訓(xùn)、薪酬福利等的內(nèi)容完全可以勞務(wù)外包出去。如果涉及到企業(yè)文化、員工關(guān)系、績(jī)效考核、諸如此類事關(guān)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)事務(wù)，即戰(zhàn)略工作，不可輕易外包。
企業(yè)決定外包什么后，必須選擇外包公司合作。一般企業(yè)首先考慮服務(wù)價(jià)格，然后考慮服務(wù)機(jī)構(gòu)的信用和質(zhì)量，對(duì)外包工作的完成和企業(yè)整體的正常發(fā)展起著決定性的作用。一般企業(yè)選擇勞務(wù)外包公司是選擇與自己企業(yè)相同規(guī)模的外包公司合作。
服務(wù)外包絕不是把一切事務(wù)都外包出去，特別是在勞務(wù)外包過程中，高層必須介入，保持及時(shí)的溝通。與此同時(shí)，高層應(yīng)充分征求員工的意見，做好輔助工作，與員工進(jìn)行合理的溝通，獲得他們的信任，讓他們理解自己在外包中所起的作用。
企業(yè)外包一些業(yè)務(wù)勞務(wù)后，就不需要做一些繁瑣的事務(wù)工作了，因?yàn)檫@些工作是由勞務(wù)外包公司完成的，企業(yè)會(huì)從事更多的戰(zhàn)略工作，人力資源部也要逐步從行政后勤中心轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)中心。
上面就是對(duì)采取外包用工對(duì)企業(yè)來說有保障嗎的介紹，相信大家對(duì)此有了很清楚的認(rèn)識(shí)，提醒企業(yè)要找正規(guī)的平臺(tái)去合作，這樣才能保障服務(wù)質(zhì)量，推薦選擇寶航人力——專業(yè)的人力資源數(shù)字化服務(wù)商!
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