人力資源公司是怎樣招聘外包人員的
寶航人力
2021-08-30 17:19:02
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目前企業(yè)招聘困難，用人困難問題突出，企業(yè)自身人才有限，如果將這部分業(yè)務外包出去的話，也能大大提高企業(yè)的運轉效率，但會有很多企業(yè)比較關注的是人力資源公司都是怎么操作招聘的，下面就讓寶航人力來給我們詳細說一下人力資源公司是怎樣招聘外包人員的?
勞務外包公司會先與用人單位溝通，確定企業(yè)需要的崗位，然后編制崗位，編制申請說明。
通過所有的招聘渠道發(fā)布用工企業(yè)需要員工的信息，針對對口人才，主動打電話咨詢應聘者意見。
將篩選出來的符合企業(yè)需要的人才，邀請集體面試。
安排面試后進行體檢，安排宿舍，并集體崗前培訓。
通過培訓的求職者勞務外包公司簽訂合同，安排就業(yè)。
針對性強：直面企業(yè)需求，推薦高素質藍領人才，更符合企業(yè)要求;
快捷簡易：省去了企業(yè)復雜的篩選和面試，減少了人員投入，避免了重復操作，節(jié)省了大量的人力資源工作時間。
“寶航人力”人力資源公司服務包括通用人才招聘服務、短期靈活用工服務、靈活聘用方式，解決企業(yè)短期內短期就業(yè)的后顧之憂。
以上就是對人力資源公司是怎樣招聘外包人員的介紹，大家應該都是有了很清楚的認識，人力資源公司招聘外包用工人員也是有一定技巧，企業(yè)可以選擇上面推薦的寶航人力合作，專業(yè)人力資源數(shù)字化服務商，可以提供高質量的招聘外包服務!
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