人力資源外包可以為企業(yè)解決什么問題
寶航人力
2020-11-23 15:16:16
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企業(yè)根據自身的需求可以將公司的一個或幾個基礎性、事務性、非核心方面的人力資源管理業(yè)務或工作進行外包，這項服務稱作人力資源外包。雖然說企業(yè)可以將一些人力資源管理業(yè)務或工作進行外包，但是對于人力資源外包可不可以解決企業(yè)用工問題，有些企業(yè)是保持懷疑態(tài)度的。下面就讓小編來介紹一下人力資源外包可以解決企業(yè)用工問題嗎？這一問題吧。
人力資源外包在降低成本和提高企業(yè)工作效率方面發(fā)揮著重要作用，具體如下：人力資源外包承包企業(yè)大量的用人計劃，甚至是員工培訓、管理、工資支付、入職和離職管理等環(huán)節(jié)移交給供應商，在這種服務模式下，當企業(yè)有了臨時、大量的用人需求時，就能迅速高質量的滿足企業(yè)的需求。
可控性：雇主如對外包商所提供的人才不滿意，可要求外包商隨時更換人才，以達到對工作成果的高度可控性。
及時性：憑借HR解決方案提供商在專業(yè)領域的專業(yè)行業(yè)經驗，HR外包模式可以快速為崗位安排合適的人員。
靈活性：外包工不直接與雇主簽訂勞動合同，而是與人力資源外包，外包工在資金、人員、流程等方面有任何變動，需要暫停或終止項目執(zhí)行時，可靈活調整，無需擔心勞動風險。
人才資源外包服務能使企業(yè)進行對點對點的急需溝通，節(jié)省企業(yè)溝通成本和時間，使企業(yè)能夠充分享受無憂的人才外包服務，專注于核心業(yè)務的發(fā)展。
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