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一、引言：勞務(wù)派遣和勞務(wù)承攬這兩個在人力資源領(lǐng)域常見的詞匯，雖然只有一字之差，但在實際運作中它們之間存在著顯著的差異。


二、定義：首先我們要清楚勞務(wù)派遣和勞務(wù)承攬的基本定義。

勞務(wù)派遣是指用人單位根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要，從人力市場或者其他招聘渠道雇傭符合條件的人員，然后將其派遣到其他企業(yè)或者項目上進(jìn)行工作的一種用工形式。在這種模式下勞務(wù)派遣公司是勞動者的雇主，而實際工作的單位則是派遣公司通過勞務(wù)派遣合同將勞動者派遣出去的單位。

勞務(wù)承攬則是指承包商根據(jù)承攬方的要求完成某項任務(wù)或者工作，承攬方通常會支付報酬。在這種模式下勞務(wù)承攬公司是任務(wù)或工作的執(zhí)行者，而非勞動者的雇主。

三、法律地位：接下來我們來看一下兩者在法律地位上的差別。

勞務(wù)派遣在中國屬于勞動合同法規(guī)定的"派遣勞動合同"范疇，其性質(zhì)屬于勞動關(guān)系，受《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的約束。而作為承攬關(guān)系的勞務(wù)承攬，其法律地位則受到《合同法》等法律法規(guī)的規(guī)范。

四、權(quán)利與義務(wù)：再來看看兩者的權(quán)利與義務(wù)如何。

對于勞務(wù)派遣員工而言他們既享有勞動法賦予所有勞動者的權(quán)益(如工資、休假、社會保險等),又需要遵守派遣公司的規(guī)章制度。而對于勞務(wù)承攬方來說其只需按照約定完成工作即可，沒有太多的法律義務(wù)但如果工作出現(xiàn)問題，可能需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

五、風(fēng)險管理：最后我們來討論一下兩者的風(fēng)險管理。

由于存在法律關(guān)系的差異勞務(wù)派遣公司在管理員工時面臨更多的法律風(fēng)險，例如勞動爭議、社保糾紛等。而勞務(wù)承攬方則主要面臨任務(wù)質(zhì)量、時間進(jìn)度等方面的風(fēng)險。

盡管勞務(wù)派遣和勞務(wù)承攬在形式上相似，但在實質(zhì)和法律地位上有著顯著的區(qū)別。理解這些不同之處有助于我們在實際工作中做出正確的決策，同時也有助于我們更好地維護(hù)勞動者的權(quán)益。