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“年齡大了，不想出遠門，又想掙點錢。”這是當下農村多數(shù)大齡剩余勞動力的內心想法。


懷著一顆解決人群就業(yè)難題的初心，寶航人力資探索出該區(qū)域用工與跨區(qū)域勞務協(xié)作相結合的“遷徙用工”模式，讓這類人員在距家不遠的區(qū)域進行短期務工，滿足了他們的心愿。

隨著經濟的快速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)已成為勞動者就業(yè)增收的重要渠道。網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、網(wǎng)約導游等職業(yè)如雨后春筍般成長起來，衍生出了“智能勞務派遣+靈活用工”的模式，即由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。

“靈活用工”對于不斷提高勞動力市場的靈活度和就業(yè)市場的穩(wěn)定性發(fā)揮了重要作用。

而藍領人力資源市場和靈活用工之間存在密切關系。藍領工人是靈活用工市場的主要組成部分，特別是在近年來城市服務業(yè)快速發(fā)展的背景下，圍繞消費者生活起居、衣食住行等崗位的用工需求增加。

近年來，寶航人力集團結合實際情況，依托智能化勞務派遣系統(tǒng)平臺，探索“靈活用工”新模式，讓員工在企業(yè)之間臨時性流動，實現(xiàn)人力資源的再分配，打開了企業(yè)用工新思路。

其中，寶航人力正是抓住了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)帶來的飛速發(fā)展契機，也給傳統(tǒng)的勞務派遣行業(yè)帶來了新的思路，依靠自身在藍領行業(yè)十余年的經驗，及時作出了技術性的調整改革和創(chuàng)新，由傳統(tǒng)的線下招聘市場轉變?yōu)槿鞒讨悄芑瘎趧张汕卜漳Ｊ?，運用大數(shù)據(jù)+AI+BI的模式，連續(xù)8年技術投入，自主開發(fā)生態(tài)系統(tǒng)技術驅動人力資源服務。

公司自成立以來，一直堅持以“企業(yè)招工難，人才求職難”兩大問題為出發(fā)點。以線上+線下多端協(xié)同，運用大數(shù)據(jù)+人工智能AI+DMP+BI進行有效整合、管理、挖掘分析，運用靈活用工，全面實現(xiàn)“招聘—到面—入廠”的極速模式。以智能化勞務派遣服務模式+靈活用工模式，實現(xiàn)技術驅動人力資源服務，為企業(yè)及求職者解決藍領市場中的“求-招”難題。

當然了，靈活用工還可以有效解決企業(yè)用工需求不確定等問題。用工方式靈活，可以計時、計件等方式進行合作結算，節(jié)省固定成本，不用簽訂勞動合同，減少了社保公積金等成本。對于不是必須崗位可以不設長期人員，例如設計、文案等?？梢越⒍嘀貏趧雨P系：新業(yè)態(tài)從業(yè)人員在不影響本企業(yè)工作任務完成且原單位未限制的情況下，可以與其他單位建立勞動關系。

“靈活用工”帶來的勞動力互助、技能互補、智慧共享等優(yōu)勢，為不少企業(yè)提供了助力。

寶航人力創(chuàng)新的“智能勞務派遣+靈活用工”新模式，為藍領人力資源與用工企業(yè)信息不對稱問題提供了解決方案，降低企業(yè)用工成本、提升資源配置效率，更好地推動了制造業(yè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。同時，從制度層面對共享員工的權益保障進行規(guī)范和完善，讓企業(yè)和員工沒有后顧之憂。