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所謂人力派遣服務(wù)又稱(chēng)為勞務(wù)派遣服務(wù)，是很多企事業(yè)單位為滿足自身用工需求或者未解決編制不足等問(wèn)題通過(guò)與第三方勞務(wù)公司合作，由勞務(wù)公司派遣人員進(jìn)入企業(yè)或事業(yè)單位提供的崗位進(jìn)行工作。


人力資源派遣不只是普通企業(yè)在使用這種用工模式，現(xiàn)如今在事業(yè)單位中由于開(kāi)展業(yè)務(wù)的用工人數(shù)與現(xiàn)有的編制數(shù)量嚴(yán)重不對(duì)等。勞務(wù)公司人力派遣為事業(yè)單位提供靈活用工有效解決編制不足人員緊缺得問(wèn)題。

勞務(wù)公司與事業(yè)單位之間的人力資源派遣合作有助于解決社會(huì)就業(yè)問(wèn)題，為普通勞動(dòng)者提供就業(yè)選擇機(jī)會(huì)。而對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)增強(qiáng)管理效率減少用工上繁瑣事務(wù)。人力資源派遣不管是人員招聘還是勞動(dòng)關(guān)系管理都已所在勞務(wù)公司直接負(fù)責(zé)，事業(yè)單位只需要對(duì)所需入職人員提供要求即可，能夠有效減少人力使用成本。

進(jìn)入到事業(yè)單位的派遣人員在工作任務(wù)安排將接受本單位管理，但派遣人員勞動(dòng)關(guān)系、人事管理、薪資社保福利等由所屬勞務(wù)公司負(fù)責(zé)。因此派遣人員與用人單位不存在直接勞動(dòng)關(guān)系而是用工關(guān)系，事業(yè)單位可以有效避免因在人力資源投資不確定因素而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。