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在成都勞務(wù)派遣員工是由勞務(wù)公司派遣到企業(yè)提供的崗位進(jìn)行工作的人員，是派遣服務(wù)公司與成都的一些用人企業(yè)簽訂派遣合作協(xié)議的一種用工方式，派遣人員勞動(dòng)關(guān)系存在于勞務(wù)公司，但與用工單位也存在實(shí)際的用工關(guān)系。這種用工模式最早幫助外資公司方便雇傭本土員工的一種方式，經(jīng)過(guò)多年來(lái)的發(fā)展勞務(wù)派遣在成都以及全國(guó)之中其服務(wù)對(duì)象不單單局限于企業(yè)中，包括很多事業(yè)單位在內(nèi)也在使用勞務(wù)派遣人員解決編制問(wèn)題。


成都任何企事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派遣建立新型用工模式，在人力需求方面不在受制于人力資源方面局限，提出用工需求后由人力派遣公司統(tǒng)一安排人員進(jìn)場(chǎng)工作以及管理人事事務(wù)工作，減輕企業(yè)人事工總負(fù)擔(dān)及節(jié)約人工成本，增加精力參與核心工作創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值。

勞務(wù)派遣助力成都企業(yè)生產(chǎn)淡旺季時(shí)期實(shí)現(xiàn)靈活用工，勞動(dòng)者與派遣公司之間存在的直接勞動(dòng)關(guān)系，可以通過(guò)與派遣公司之間協(xié)商調(diào)整用工數(shù)量規(guī)模，以此減少用工成本保證生產(chǎn)利潤(rùn)以及減輕由此帶來(lái)的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題。

通過(guò)勞務(wù)派遣上崗的成都派遣員工需要接受所屬派遣公司統(tǒng)一培訓(xùn)和考核，與其他正式員工一樣受到勞動(dòng)法權(quán)益保護(hù)，試用期間也必須簽署和約定試用期限的勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)派遣時(shí)間在半年以內(nèi)試用期不得超過(guò)十五個(gè)工作日，半年以上一年以下派遣人員的試用期不得超過(guò)30日。另外當(dāng)派遣人員期限滿后若要繼續(xù)在此崗位工作需要重新簽訂勞動(dòng)合同后再次以派遣方式上崗工作。