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勞務(wù)派遣服務(wù)是對企業(yè)生產(chǎn)用工的一種有力補(bǔ)充，廣泛適用于企事業(yè)單位中在不受限于原有編制限制的情況下填補(bǔ)勞動力空缺問題。尤其是勞動力生產(chǎn)密集型的制造業(yè)企業(yè)來說本身人員流動性大，以及淡旺季生產(chǎn)期對生產(chǎn)員工需求變化明顯，勞務(wù)派遣用工方式可以靈活增減生產(chǎn)人員從而到達(dá)企業(yè)用工的管理成本以及提升人力資源管理水平。對原有員工統(tǒng)統(tǒng)勞務(wù)派遣合同關(guān)系轉(zhuǎn)移有效規(guī)避勞動糾紛問題。


提供勞務(wù)派遣服務(wù)的機(jī)構(gòu)與用工企業(yè)或事業(yè)單位簽訂派遣合作協(xié)議后，會按照協(xié)議中規(guī)定的人員需求信息和派遣時間等安排工作。對于勞務(wù)派遣員工來說為了保障自身合法權(quán)益，派遣公司在規(guī)定的時間內(nèi)需直接與派遣人員簽訂勞動合同，并且合同中明確被派遣者的勞務(wù)時間、崗位情況、勞動報酬等。派遣人員在簽訂勞動合同后如果沒有崗位工作的，負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣的公司將按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放薪酬，對于沒有按照規(guī)定牽動勞動合同的可由勞動者申請?zhí)岢鲭p倍薪資要求來保障派遣員工權(quán)益。

勞務(wù)派遣人員可以按照就近原則來要求分配崗位工作，負(fù)責(zé)派遣的公司考察勞動者個人能力及工作經(jīng)驗來進(jìn)行分配工作。雖然在出臺的很多的法規(guī)中可以保證勞動者的自身利益，但對于派遣員工同工不同酬的問題上總是會出現(xiàn)拖欠或克扣薪資問題以及不按規(guī)定繳納社保問題。對此為保障派遣員工合法權(quán)益先與派遣公司進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不了可直接申請勞動仲裁。

一般派遣員工利益發(fā)生損害其實跟合作的勞務(wù)派遣公司有很大關(guān)系，派遣員工在合作前要先了解其合作的派遣公司是否具有行業(yè)正規(guī)資質(zhì)以及以往案例的信譽(yù)情況，避免損害自身權(quán)益事情的發(fā)生。