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臨時工勞務派遣是企業(yè)基于自身輔助性及非核心的崗位設置的用工模式，旨在降低招聘成本節(jié)約資源，簡化人事管理上繁瑣事項提高執(zhí)行效率。生產(chǎn)型企業(yè)通過臨時工派遣可在生產(chǎn)淡旺兩季期間根據(jù)需求量隨意增減生產(chǎn)人員，而不用考慮為此所帶來的勞務風險問題，這使得企業(yè)能夠有限的精力和資源投入到主要業(yè)務板塊中創(chuàng)造核心競爭力。


很多企業(yè)本著利潤最大化的目標而采取的可替代性臨時勞務人員派遣，雖說這為企業(yè)解決如成本和規(guī)避勞動糾紛問題，但根據(jù)相關(guān)勞務法規(guī)規(guī)定企業(yè)內(nèi)部派遣員工在數(shù)量上有一定限制，一般來說不得超過總用工人數(shù)的百分之十。臨時性勞務派遣工作崗位周期一般來說單次不超過半年，但臨時派遣工在勞動法上權(quán)益保障是一樣的，在派遣期滿前任何單位或個人不得主動退回勞務臨時派遣人員，除非臨時工人員因自身原因不能勝任崗位要求。

不管企業(yè)勞務是長期派遣服務還是短期臨時派遣服務，其主要勞務關(guān)系是在所屬派遣公司中，對于員工管理責任主要在派遣公司這邊，其中包括薪資福利發(fā)放，社保代繳，工傷處理等。用工企業(yè)根據(jù)相關(guān)法規(guī)如果存在過錯也會有連帶賠償責任，比如臨時派遣人員工傷連帶賠償?shù)取?br />
最后雖然用工企業(yè)和臨時派遣員工沒有直接的勞務關(guān)系但存在明確的用工關(guān)系，因此才會有連帶責任的產(chǎn)生，用工企業(yè)在與勞務派遣公司簽訂的派遣協(xié)議中需要明確雙方的責任劃分。