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勞務(wù)派遣工是派遣公司根據(jù)企業(yè)用工需求派去上班的人員，現(xiàn)如今許多企業(yè)會采用這種靈活用工方式。被派遣員工與勞務(wù)公司簽訂勞動合同并負責(zé)員工日常管理、社保繳納、薪酬福利發(fā)放，工傷事故、勞動爭議等，用工企業(yè)只需要負責(zé)業(yè)務(wù)生產(chǎn)監(jiān)管即可并支付一定的服務(wù)費給勞務(wù)派遣公司。當(dāng)合同期滿后勞務(wù)派遣公司與企業(yè)解除合約，所有被派遣員工撤回到派遣公司等待新的派遣。

不管是正式員工還是勞務(wù)派遣員工根據(jù)崗位特性都會有退休年齡上限，一般正常崗位根據(jù)相關(guān)規(guī)定男性在60周歲女性在55周歲，一些特殊崗位、危險系數(shù)大的崗位退休年齡男士一般在55周歲，女士一般在45周歲。如果在職人員達到退休年齡的應(yīng)當(dāng)由所在勞務(wù)派遣單位辦理退休手續(xù)。


勞務(wù)派遣工和正式員工一樣能得到相應(yīng)的權(quán)益保障嗎？

作為一名勞務(wù)派遣工肯定比較關(guān)注與自身切身利益相關(guān)的事情，首先與你簽訂勞動合同的派遣公司一定要是合法合規(guī)并且具有行業(yè)資質(zhì)的正規(guī)公司。其次有很多法律法規(guī)明文規(guī)定勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，比如在保障與正式員工同工同酬的問題上，絕對不能出現(xiàn)克扣、拖欠工資等問題。

根據(jù)勞動法規(guī)定任何單位不得無故辭退勞務(wù)派遣員工，除非派遣員工估計違反企業(yè)管理規(guī)定給企業(yè)造成重大損失的，對用人單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，經(jīng)用人企業(yè)提出拒不改正的，或者被依法追究刑事責(zé)任的被派追者可以被退回。否則非法解除勞動合同的被派遣員工可以向所在勞務(wù)派遣公司索要一定的經(jīng)濟補償金。

勞務(wù)派遣公司有責(zé)任對被派遣員工進行上崗知識安全教育培訓(xùn)，用人企業(yè)有義務(wù)提供必要的生產(chǎn)安全措施。如果在工作期間被派遣員工不幸發(fā)生安全事故，所在勞務(wù)派遣單位將負主要責(zé)任，而用人企業(yè)需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

以上是勞務(wù)派遣員工權(quán)益保障的相關(guān)介紹，雖說在法律法規(guī)上已經(jīng)明文規(guī)定了被派遣員工的合法權(quán)益，但找一家正規(guī)合法的勞務(wù)派追公司合作才能真正保障被派遣員工的利益。