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人力資源是成都企業(yè)生產(chǎn)的根本，對于很多企業(yè)來說在平時處在淡季的時候只保留少數(shù)核心人員可以大大降低公司運營成本，但是一旦到達(dá)生產(chǎn)業(yè)務(wù)旺季高峰期的時候就需要大量人員去完成生產(chǎn)目標(biāo)，此時單憑企業(yè)自身要在短時間內(nèi)填滿人力空虛是很難完成的，最終也會導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)完不成從而造成不良影響。

此時如果將人力資源業(yè)務(wù)整體外包給第三方人力資源公司，可以在短時間內(nèi)填滿人力空缺，以及在生產(chǎn)高峰期過去后，由第三方人力資源外包公司將多余人員退出，企業(yè)又可以只保留核心人員減少人員成本的浪費，那么一起來看一下成都寶航人力資源外包服務(wù)的流程具體有哪些呢？


1、企業(yè)主需要根據(jù)自身條件衡量人力需求有哪些

對人力資源外包需求進(jìn)行梳理，形成人力外包需求文件。企業(yè)主需要向人力資源服務(wù)公司提出所有外包要求，比如需求人數(shù)，人員崗位需求，薪酬標(biāo)準(zhǔn)，工作時間等。

2、與成都第三方人力資源外包公司簽訂合作協(xié)議

企業(yè)主在簽訂得人力資源外包外包協(xié)議中首先要明確風(fēng)險承擔(dān)主體及違約責(zé)任，外包協(xié)議中應(yīng)當(dāng)詳細(xì)約定外包業(yè)務(wù)的具體要求及勞務(wù)公司應(yīng)履行的主要義務(wù)，擬在勞務(wù)外包公司不能完成外包任務(wù)時，企業(yè)主可以依法追究勞務(wù)公司的違約責(zé)任，如果因第三方勞務(wù)公司原因?qū)е缕髽I(yè)主對外違約的，企業(yè)主有權(quán)向勞務(wù)外包公司追究責(zé)任及賠償損失

3、人力外包公司開始對外發(fā)布信息招聘所需人員

根據(jù)企業(yè)主對崗位人員得要求及人數(shù)來發(fā)布崗位信息，人力外包服務(wù)公司將會對投遞簡歷進(jìn)行采集篩選，合格者邀約到企業(yè)進(jìn)行面試進(jìn)行能力測評，通過者最后通知并存檔

4、由第三方人力資源外包公司對外聘人員進(jìn)行日常管理

管理內(nèi)容包括日常培訓(xùn)考核及工作安排，將企業(yè)主充人力管理業(yè)務(wù)中解放出來，將精力完全放在核心業(yè)務(wù)板塊上創(chuàng)造更多價值。