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勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎? 派遣工能轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正看的不是年限問題，看的是你的能力問題，能力上去了，勞務(wù)派遣工也能轉(zhuǎn)正。而且，要看你找的勞派遣公司吧，是否是正規(guī)的人才派遣公司，正規(guī)的勞務(wù)公司，人家收取的是合理的服務(wù)費。大型正規(guī)勞務(wù)公司有保障，你可以跟勞務(wù)公司簽定合同的，多少年后或者試用期過后可以轉(zhuǎn)正。連工廠的普工，都可以從派遣工轉(zhuǎn)正。

勞務(wù)派遣工有望成批“轉(zhuǎn)正”

人社部法規(guī)司有關(guān)負責人解釋，所謂勞務(wù)工派遣，是指一個派遣單位招用勞動者后，將勞動者派遣到另一個用工單位去工作的經(jīng)營行為。比如，某勞務(wù)公司招了一批人，并與之簽訂勞動合同，將這些人派遣到某銀行工作。看上去這些人在銀行上班，實際上并不是銀行的人。

人社部法規(guī)司有關(guān)負責人介紹，自2008年《勞動合同法》頒布實施以來，全國人大已經(jīng)進行了兩次執(zhí)法檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)，勞動派遣發(fā)展太迅猛，超乎想象。“原本僅用于臨時性、輔助性、替代性(下稱“三性”)崗位的勞務(wù)派遣工，實際操作中被部分用工單位濫用。不少企業(yè)派遣工人數(shù)比正常用工人數(shù)還要多。”這種現(xiàn)象引發(fā)的問題是，對職工權(quán)益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差異、職業(yè)發(fā)展受限等。

“在這樣的背景下，這次修訂后的《勞動合同法》針對派遣勞務(wù)中的突出問題進行了修改。其最主要的立法目的，就是控制勞務(wù)工的數(shù)量，防止沖擊正常用工;同時維護職工權(quán)利，糾正同工不同酬的現(xiàn)象。”人社部法規(guī)司有關(guān)負責人表示，修訂后的《勞動合同法》里面有明確的規(guī)定，派遣用工只能作為勞動用工的輔助形式存在。

勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限是多久?

《勞動法》對勞務(wù)派遣員工的轉(zhuǎn)正沒有規(guī)定，假如用人單位與用工單位沒有此方面的約定的話，不存在轉(zhuǎn)正一說。如果存在轉(zhuǎn)正的話，就需要看簽多久的勞動合同，如果是簽的3年的合同，試用期就高達6個月，如果是簽的2年的合同試用期就是1到3個月。

勞務(wù)派遣八年必須轉(zhuǎn)正嗎?

勞動合同法》中對于勞務(wù)派遣工的轉(zhuǎn)正并沒有一個明確的概念，沒有規(guī)定勞務(wù)派遣工作多少年必須要轉(zhuǎn)正說的條例，只有同工同酬的概念，勞務(wù)派遣工是可以轉(zhuǎn)正成為企業(yè)的正式工，但不是說八年內(nèi)必須轉(zhuǎn)正。