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靈活用工不同于固定全職，它是指企業(yè)可以根據(jù)用人需求，靈活地按需聘用專業(yè)人才的一種教學(xué)形式，而雙方并沒有通過建立中國正式的全職勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系。這時(shí)，像水和電的人力資源，將根據(jù)需要隨時(shí)使用隨時(shí)會(huì)停止使用。這種模式進(jìn)行更加靈活，不需要支付額外的成本，也不需要復(fù)雜的進(jìn)出流程，企業(yè)為了節(jié)約資源成本，人才市場價(jià)值也可以得到充分發(fā)揮。 我們所說的兼職工作，自由職業(yè)者，勞務(wù)派遣等等都可以納入這一范疇。

靈活用工的六種模式

1、勞務(wù)派遣

例如：本公司主要生產(chǎn)和經(jīng)營項(xiàng)目，由第三方委托進(jìn)行。根據(jù)企業(yè)團(tuán)隊(duì)中的部分進(jìn)行工作人員崗位發(fā)展具有輔助性的特點(diǎn)，可以對該部分崗位，采用勞務(wù)派遣方式。

2、非全日制

例如：為了保障員工的生活存在，公司成立了專門的系統(tǒng)做的工作食堂就餐。但因派駐員工認(rèn)為只有20余名，兩名飯?zhí)霉ぷ餮芯咳藛T，每日經(jīng)濟(jì)工作半天就可以通過完成自己所需三餐的制做。 在這種情況下，公司可以雇用食堂工作人員兼職。

3、實(shí)習(xí)生

為了開發(fā)有針對性地在制冷工，電工和鉗工等生產(chǎn)線后備人員的技術(shù)專長，公司與多家知名的本地技工學(xué)校建立了校企合作，通常大約提前半年由最優(yōu)秀的學(xué)生到學(xué)校的實(shí)習(xí)安排。對實(shí)習(xí)期滿通過一個(gè)雙向進(jìn)行選擇的學(xué)生，自其畢業(yè)次日辦理公司正式用工。

4、兼職

對于一些零星的，簡單的任務(wù)，如：查水表，接聽電話錄音的投訴，您可以聯(lián)系大學(xué)生，共青團(tuán)，組織學(xué)生勤工儉學(xué)來從事。

5、返聘退休人員

公司社會(huì)生活熱水系統(tǒng)的優(yōu)化管理工作發(fā)展需要一個(gè)富有經(jīng)驗(yàn)的熱工專業(yè)技術(shù)人才，而此類企業(yè)人才多集中在相近行業(yè)的退休人員中，公司可以采用退休返聘，聘請合適的人員。

6、業(yè)務(wù)外包

將辦公區(qū)域，物業(yè)項(xiàng)目保安，非生產(chǎn)設(shè)施清潔維護(hù)等部分業(yè)務(wù)外包給專業(yè)物業(yè)公司，可以更好的規(guī)避保安，清潔工，物業(yè)水管工等原有崗位的勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)。